REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek za wysługę lat w jednostkach sektora finansów publicznych

Arleta Siedlik
Dodatki do wynagrodzeń 2015/ Fot. Fotolia
Dodatki do wynagrodzeń 2015/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za wysługę lat jest jednym z dodatkowych składników wynagrodzenia. Nie dla wszystkich grup zawodowych stanowi obligatoryjną część comiesięcznej pensji. Jedynie w sektorze finansów publicznych ma charakter obowiązkowy. W pozostałych miejscach pracy jest elementem fakultatywnym i zależy od woli pracodawcy.

Dodatek za wysługę lat w jednostkach sektora finansów publicznych

Na gruncie art. 90 ustawy z dnia  21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej dodatek za wysługę lat przysługuje po przepracowaniu pięciu lat. Gdy jest wypłacany po raz pierwszy wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia danego pracownika. Wobec tego kwota w przypadku osób na różnych stanowiskach może się różnić. Omawiane świadczenie wzrasta o 1% w każdym kolejnym roku pracy. Ustawa stanowi, że dodatek za wysługę lat wzrasta systematycznie o 1% na rok przez kolejne 15 lat od otrzymania pierwszego świadczenia tego rodzaju. W związku z tym po 20 latach pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie powiększone o 20% z tytułu dodatku za wysługę lat. Dodatek ma swoją podstawę prawną także na gruncie art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Analogiczne uregulowanie znajduje się również w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

REKLAMA

Polecamy serwis: Kadry i płace

Dodatek za wysługę lat w sektorze prywatnym

W sektorze prywatnym nie ma obowiązku wypłacania pracownikom dodatku za wysługę lat. Decyzja czy pracownik otrzyma wspomniane świadczenie zależy od woli pracodawcy. Natomiast jeśli dany pracodawca zadecyduje o przyznaniu tego dodatku wówczas określi to w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę. Zobligowany jest to określenia: w jakiej wysokości wypłacany będzie dodatek (np. określenie wysokości procentowe) oraz jakie okresy zatrudnienia zaliczane będą do czasu, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat.

Dodatek stażowy dla nauczycieli

REKLAMA

Zgodnie z art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela z dnia 26 stycznia 2982 r. dodatek za wysługę lat przysługuje już od czwartego roku pracy. Wzrasta w skali 1% rocznie. Maksymalnie osiągnąć może 20% wynagrodzenia miesięcznego. Wobec tego dodatek ten jest świadczony nauczycielom analogicznie jak w innych przypadkach, jedynie wyjątek stanowi wcześniejszy termin do otrzymania pierwszego tego typu świadczenia przez nauczyciela.

Natomiast uregulowanie dotyczące szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających nauczycieli do dodatku za wysługę lat znajduje się w §7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek (…) z dnia 18 grudnia 2013 r. Zgodnie z powyższym do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy (jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze). Warto przyjrzeć się także sytuacji nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, który przeszedł do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej (lub okręgowej komisji egzaminacyjnej na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych). Wówczas do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawy prawne:

  1. Ustawa z dnia  21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej;
  2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy;
  3. Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 2982 r.;
  4. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
  5. Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

Zobacz również: Dodatki do wynagrodzenia w służbie cywilnej 2015

Polecamy w INFORRB

Czy pomoc przy prowadzeniu indywidualnego gospodarstwa rolnego wlicza się do stażu pracy

Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość wydania polecenia wyjazdu służbowego

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Tym razem skorzystają mieszkańcy bloków, a nie domów. 1,75 mld zł w programie "Ciepłe mieszkanie 2". Sprawdź, na co wydasz te pieniądze

    Od 29 września 2023 r. rozpoczyna się zbieranie wniosków w programie "Ciepłe mieszkanie 2". Tym razem skorzystają mieszkańcy bloków. Wartość dofinansowanie, to od 16 500 zł do 43 900 zł.

    PRB: Centralny Rejestr Umów dopiero od 1 stycznia 2026 r. - przesunięcie o dwa lata

    Wdrożenie centralnego rejestru umów przesunięto o 2 lata. Miał on zacząć działać od 1 stycznia 2024 r., ale obowiązek ten ma być realizowany dopiero od 1 stycznia 2026 r.

    Czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września 2023 r.?

    Urlop wypoczynkowy niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy po tym terminie nieudzielony urlop zaległy przepada? 

    Jakich prac nie może wykonywać młodociany, a jakie może? Wykaz [zmiany w BHP od 30 września 2023 r.]

    Polskie przepisy BHP dostosowano do postanowień dyrektywy Rady 94/33/WE z 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych. 

    REKLAMA

    Ponowne zawarcie umowy na okres próbny [Nowelizacja Kodeksu pracy]

    Nowelizacja Kodeksu pracy zmodyfikowała zasady w zakresie dopuszczalności ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem. 

    NSA: Gmina musi zorganizować indywidualny transport niepełnosprawnego dziecka na trasie 100 km do przedszkola

    Gmina powinna kierować się dobrem dziecka niepełnosprawnego poprzez umożliwienie mu dowozu do specjalistycznego przedszkola w warunkach zindywidualizowanych, uwzględniających zakres i rodzaj niepełnosprawności i dostosowany do tego zakresu i rodzaju.

    Czy wakacje kredytowe zostaną przedłużone? Co z zerową stawką VAT na żywność?

    Decyzja dotycząca wakacji kredytowych będzie ogłoszona w ciągu najbliższych dni. Taką informację podał wiceminister finansów Artur Soboń w Polsat News. A co z zerową stawką VAT na żywność w przyszłym roku? 

    Inforlex: Wynagrodzenia 2023 - sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego świadczenia z zfśs [poradnik]

    Przykład listy płac dla pracownika otrzymującego świadczenia z ZFŚS

    REKLAMA

    MEiN: Wyjaśniamy jak prawidłowo wyliczyć dotację na każdego ucznia

    Wskaźnik zwiększający, czyli jak prawidłowo wyliczyć dotację na ucznia - wyjaśnia MEiN.

    Inforlex: Szkolenia bhp dla pracowników administracyjno-biurowych a praca zdalna [Rachunkowość Budżetowa]

    Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nie można zrezygnować z okresowych szkoleń bhp dla pracowników administracyjno-biurowych, którzy wykonują swoją pracę zdalnie. 

    REKLAMA