REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dyrektor na dłużej niż trzy miesiące

Paweł Jakubczak
Paweł Jakubczak

REKLAMA

Osoba, która wygrała konkurs na stanowisko kierownicze w Służbie Cywilnej, nie może być zatrudniona na okres krótszy niż trzy miesiące.

Sąd Najwyższy orzekł, że osoba, która wygrała konkurs na stanowisko kierownicze w Służbie Cywilnej, powinna być zatrudniona na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż trzy lata.

REKLAMA

REKLAMA

Komisja konkursowa uznała, że Witold F. jest najlepszym kandydatem na stanowisko dyrektora administracyjnego w Urzędzie Patentowym. 1 października 2004 r. został on zatrudniony na trzy miesiące w korpusie Służby Cywilnej Urzędu Patentowego na podstawie umowy o pracę. Pracodawca rozwiązał tę umowę 31 grudnia 2004 r. Witold F. złożył pozew do sądu rejonowego, domagając się przywrócenia do pracy i odszkodowania. Jego zdaniem umowa była pozorna, bo pracodawca od początku nie miał zamiaru jej przedłużać. Według niego pracodawca chciał, aby dyrektorem administracyjnym był Witold A., który przez wiele lat był dyrektorem administracyjnym w urzędzie.

Sąd rejonowy przyznał Witoldowi F. odszkodowanie, ale nie przywrócił go do pracy. Sąd okręgowy oddalił jego apelację. Stwierdził, że umowa nie jest pozorna. Strony mogły zawrzeć umowę co najwyżej na trzy lata, mogły zatem również określić jej termin na trzy miesiące.

Sąd powołał się również na art. 25 ust. 1 ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 1999 r. nr 49, poz. 483 z późn. zm.). Przepis ten stanowi, że z osobami po raz pierwszy zatrudnionymi w Służbie Cywilnej zawiera się umowę o pracę na czas określony, a zatrudnieni są zobowiązani do odbycia służby przygotowawczej.

Kasację od tego wyroku wniósł skarżący. SN uznał, że art. 25 ust. 1 nie można w tej sprawie zastosować. Nie odnosi się on bowiem do osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych. Pracodawca podpisał ze skarżącym umowę na trzy miesiące, w sytuacji gdy art. 48 ust. 3 ustawy o Służbie Cywilnej pozwalał na zawarcie umowy nawet na trzy lata. Osoby, których kwalifikacje i doświadczenie zawodowe zostały zweryfikowane przez komisję konkursową, powinny być zatrudniane na okres powyżej trzech miesięcy. Na czas krótszy są zatrudniane osoby posiadające niewielkie doświadczenie zawodowe. Dlatego pracodawca, zawierając umowę na trzy miesiące, dopuścił się naruszenia art. 48 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sygn. akt II PK 256/07

PAWEŁ JAKUBCZAK

pawel.jakubczak@infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    REKLAMA

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    Średnio 600 zł „pod choinkę” w urzędach. Maks to 950 zł. Jest i 0 zł. Zamiast podwyżek. Są i premie [Budżetówka, prezenty]

    Zamiast podwyżek w 2023 r. średnio 600 zł urzędnicy samorządowi otrzymają przed świętami z ZFŚS.

    Rozwój zawodowy i urlop szkoleniowy ratownika medycznego

    Każdy ratownik medyczny ma nie tylko prawo, lecz przede wszystkim obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na rozwój zawodowy ratownikowi medycznemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie – kiedy przysługuje ten urlop, kiedy nie przysługuje i czy należy się za niego wynagrodzenie? O tym w poniższym opracowaniu. 

    Brak podwyżki w samorządach w 2024 r. Poszkodowani nie zgadzają się na zamrożenie swoich pensji. I żądają wyjaśnień

    Przedstawiciele zarządu ZMP chcą wyjaśnień od rządu w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w samorządach i spółkach komunalnych przewidzianego w ustawie okołobudżetowej na 2024 r.

    REKLAMA

    Kaucja to 50 groszy. Bo łatwo zapamiętać. Butelki ze szkła i plastiku oraz metalowe puszki [projekt rozporządzenia]

    Kaucja za butelki plastikowe do 3 litrów i szklane do 1,5 litra oraz za puszki do 1 litra wyniesie 50 gr. Tak zapisano w projekcie rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska. 

    PIP: Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp [zestawienie]
    Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    REKLAMA