Pracownica od dłuższego czasu nie stawia się do pracy. Nie poinformowała również nikogo o przyczynach swojej nieobecności. Próby skontaktowania się z nią nie przynoszą skutku. Czy w zaistniałej sytuacji możemy rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli jest to możliwe, to na jakich zasadach powinno nastąpić jej rozwiązanie?
◀ powrót do artykułu |
źródło: inforCMS
specjalistka w zakresie gospodarki finansowej i rachunkowości podmiotów leczniczych
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »