| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Wiadomości > Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo

Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo

Nieobecna pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Z osobą, która ma za nią świadczyć pracę na zastępstwo, pracodawca chce zawrzeć umowę na pełny etat. Czy jest to dopuszczalne? Jak określić końcową datę takiej umowy?

Odpowiedź: Umowa na zastępstwo ma pomóc zapełnić "lukę" powstałą w związku z czasową nieobecnością pracownika. Ma więc dać pracodawcy możliwość uzyskania realizacji zadań świadczonych do tej pory przez tę osobę. Skoro pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu, to pełnoetatowe zatrudnienie zastępcy w sposób znaczący wykracza poza zakres jej prac (ilościowy i czasowy), co podważa możliwość kwalifikowania tej umowy jako umowy na zastępstwo. Terminem końcowym umowy na zastępstwo jest data powrotu zastępowanego pracownika do pracy, która może nie być z góry znana (jak również przewidywana pierwotnie data końcowa, np. zwolnienia lekarskiego, może ulegać nawet wielokrotnym modyfikacjom).

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo

Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Kadry i płace 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawna

Uwalniamy od problemów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »