Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo
![Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo./ fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMy5pbmZvci5wbC/9wL19maWxlcy85MzAwMC9mb3RvbGlhXzMx/MDgyNjY4X3N1YnNjcmlwdGlvbl94eGxfOD/AweDYwMF8yMjQ2NjAuanBnIiwidyI6NjAwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Odpowiedź: Umowa na zastępstwo ma pomóc zapełnić "lukę" powstałą w związku z czasową nieobecnością pracownika. Ma więc dać pracodawcy możliwość uzyskania realizacji zadań świadczonych do tej pory przez tę osobę. Skoro pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu, to pełnoetatowe zatrudnienie zastępcy w sposób znaczący wykracza poza zakres jej prac (ilościowy i czasowy), co podważa możliwość kwalifikowania tej umowy jako umowy na zastępstwo. Terminem końcowym umowy na zastępstwo jest data powrotu zastępowanego pracownika do pracy, która może nie być z góry znana (jak również przewidywana pierwotnie data końcowa, np. zwolnienia lekarskiego, może ulegać nawet wielokrotnym modyfikacjom).
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo
Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA