Czy pracownik samorządowy musi skorzystać z ciągłego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni
Czy pracownik samorządowy musi skorzystać z ciągłego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni
Shutterstock
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik nie chce skorzystać z dwutygodniowego wypoczynku, mimo że zostało to określone w sporządzonym w styczniu planie urlopowym. Czym pracodawca powinien się podeprzeć, aby pracownik obowiązkowo skorzystał z urlopu w wyznaczonym terminie i we wskazanym wymiarze?
Odpowiedź: Pomimo iż zasadą jest wykorzystywanie przez pracownika w danym roku kalendarzowym co najmniej jednej części urlopu wypoczynkowego, której długość wyniesie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, to jednak bez względu na wcześniejsze ustalenia zawarte w planie urlopów pracodawca nie może zmusić go do wykorzystania bieżącego urlopu.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Czy pracownik samorządowy musi skorzystać z ciągłego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
Źródło:
INFOR LEX Administracja
Autopromocja
REKLAMA
REKLAMA