Czy pracownik samorządowy musi skorzystać z ciągłego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni
REKLAMA
REKLAMA
Odpowiedź: Pomimo iż zasadą jest wykorzystywanie przez pracownika w danym roku kalendarzowym co najmniej jednej części urlopu wypoczynkowego, której długość wyniesie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, to jednak bez względu na wcześniejsze ustalenia zawarte w planie urlopów pracodawca nie może zmusić go do wykorzystania bieżącego urlopu.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Czy pracownik samorządowy musi skorzystać z ciągłego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA