REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rośnie popularność elastycznego czasu pracy

Elastyczny czas pracy/ Fot. Fotolia
Elastyczny czas pracy/ Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na rosnącą popularność elastycznego czasu pracy. Najczęściej elastyczne zasady rozliczania czasu pracy zostały wprowadzone przez pracodawców zatrudniających od 50 do 249 pracowników. Grupa ta liczy 649 przedsiębiorstw.

Elastyczny czas pracy nadal popularny

Rośnie liczba pracodawców decydujących się na wprowadzenie w swoich zakładach przedłużonych okresów rozliczeniowych. Do 15 października 2015 r. do PIP zgłoszono 1766 porozumień i układów zbiorowych przewidujących elastyczne zasady rozliczania i organizowania czasu pracy.

REKLAMA

 Przepisy Kodeksu pracy przewidujące możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych na podstawie zakładowych porozumień ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi obowiązują od 23 sierpnia 2013 r. Od tej daty w wyniku dialogu z pracownikami zawarto 1746 takich porozumień i 20 układów zbiorowych pracy. W zdecydowanej większości przypadków w rozmowach z pracodawcą na temat nowych zasad rozliczania czasu pracy załogę reprezentowali przedstawiciele pracowników. Z przedstawicielami pracowników podpisano 1399 porozumień, strona związkowa reprezentowała załogę w 347 przypadkach.

Zobacz również: Dzień wolny za święto w sobotę w 2016 i 2017 r.

Zestawienie liczbowe danych dotyczących przedłużonych okresów rozliczeniowych według długości okresu rozliczeniowego.

okres rozliczeniowy w miesiącach

liczba porozumień i układów

5 tygodni

1

2

13

3

79

12 tygodni

1

4

37

5

33

6

239

26 tygodni

1

7

18

29 tygodni

1

8

22

9

19

10

13

11

9

12

1280

razem

1766

Najczęściej elastyczne zasady rozliczania czasu pracy zostały wprowadzone przez pracodawców zatrudniających od 50 do 249 pracowników. Grupa ta liczy 649 przedsiębiorstw.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zestawienie liczbowe danych dotyczących przedłużonych okresów rozliczeniowych według wielkości zatrudnienia- układy i porozumienia z uwzględnieniem stron porozumienia

wielkość zatrudnienia

liczba układów

liczba porozumień

strony porozumienia

wszystkie organizacje związkowe

reprezentatywne organizacje związkowe

przedstawiciele pracowników

do 9 pracowników

1

378

8

10

360

od 10 do 49 pracowników

2

451

14

9

428

od 50 do 249 pracowników

7

642

124

35

483

od 250 pracowników

10

275

118

29

128

razem

20

1746

264

83

1399

Zdecydowanym liderem po względem pod względem liczby zawartych porozumień i układów dotyczących wydłużenia okresów rozliczeniowych jest branża przetwórstwa przemysłowego. Na taki krok zdecydowało się 650 firm działających w tym sektorze gospodarki.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Zestawienie liczbowe danych dotyczących przedłużonych okresów rozliczeniowych według branży i stron porozumienia

branża

liczba układów

liczba porozumień

strony porozumienia

wszystkie organizacje związkowe

reprezentatywne organizacje związkowe

przedstawiciele pracowników

A. Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo

1

38

5

1

32

B. Górnictwo i wydobywanie

0

22

6

3

13

C. Przetwórstwo przemysłowe

11

639

141

34

464

D. Wytwarzanie energii

0

10

7

1

2

E. Dostawa wody

0

18

4

1

13

F. Budownictwo

2

177

23

5

149

G. Handel, naprawy

3

274

5

6

263

H. Transport i gospodarka magazyn.

0

61

8

5

48

1. Zakwaterowanie i usługi gastr.

1

90

5

3

82

J. Informacja i komunikacja

0

26

0

0

26

K. Finanse i ubezpieczenia

0

18

1

1

16

L. Obsługa rynku nieruchomości

2

48

8

2

38

M. Działalność profesjonalna

0

60

7

2

51

N. Usługi administrowania

0

64

2

1

61

0. Administracja publiczna

0

34

6

3

25

P. Edukacja

0

31

14

3

14

Q. Opieka zdrowotna i pomoc społ.

0

61

14

8

39

R. Kultura, rozrywka i rekreacja

0

46

6

3

37

S. Pozostała działalność usługowa

0

28

2

1

25

X. Działalność nieokreślona

0

1

0

0

1

razem

20

1746

264

83

1399

Zasady i skutki wprowadzania wydłużonych okresów rozliczeniowych są monitorowane przez PIP.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Zobacz również: Nadgodziny w służbie cywilnej bez dodatkowego wynagrodzenia

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    REKLAMA

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    Średnio 600 zł „pod choinkę” w urzędach. Maks to 950 zł. Jest i 0 zł. Zamiast podwyżek. Są i premie [Budżetówka, prezenty]

    Zamiast podwyżek w 2023 r. średnio 600 zł urzędnicy samorządowi otrzymają przed świętami z ZFŚS.

    Rozwój zawodowy i urlop szkoleniowy ratownika medycznego

    Każdy ratownik medyczny ma nie tylko prawo, lecz przede wszystkim obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na rozwój zawodowy ratownikowi medycznemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie – kiedy przysługuje ten urlop, kiedy nie przysługuje i czy należy się za niego wynagrodzenie? O tym w poniższym opracowaniu. 

    Brak podwyżki w samorządach w 2024 r. Poszkodowani nie zgadzają się na zamrożenie swoich pensji. I żądają wyjaśnień

    Przedstawiciele zarządu ZMP chcą wyjaśnień od rządu w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w samorządach i spółkach komunalnych przewidzianego w ustawie okołobudżetowej na 2024 r.

    REKLAMA

    Kaucja to 50 groszy. Bo łatwo zapamiętać. Butelki ze szkła i plastiku oraz metalowe puszki [projekt rozporządzenia]

    Kaucja za butelki plastikowe do 3 litrów i szklane do 1,5 litra oraz za puszki do 1 litra wyniesie 50 gr. Tak zapisano w projekcie rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska. 

    PIP: Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp [zestawienie]
    Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    REKLAMA