REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rośnie popularność elastycznego czasu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Elastyczny czas pracy/ Fot. Fotolia
Elastyczny czas pracy/ Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na rosnącą popularność elastycznego czasu pracy. Najczęściej elastyczne zasady rozliczania czasu pracy zostały wprowadzone przez pracodawców zatrudniających od 50 do 249 pracowników. Grupa ta liczy 649 przedsiębiorstw.

Elastyczny czas pracy nadal popularny

Rośnie liczba pracodawców decydujących się na wprowadzenie w swoich zakładach przedłużonych okresów rozliczeniowych. Do 15 października 2015 r. do PIP zgłoszono 1766 porozumień i układów zbiorowych przewidujących elastyczne zasady rozliczania i organizowania czasu pracy.

REKLAMA

 Przepisy Kodeksu pracy przewidujące możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych na podstawie zakładowych porozumień ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami załogi obowiązują od 23 sierpnia 2013 r. Od tej daty w wyniku dialogu z pracownikami zawarto 1746 takich porozumień i 20 układów zbiorowych pracy. W zdecydowanej większości przypadków w rozmowach z pracodawcą na temat nowych zasad rozliczania czasu pracy załogę reprezentowali przedstawiciele pracowników. Z przedstawicielami pracowników podpisano 1399 porozumień, strona związkowa reprezentowała załogę w 347 przypadkach.

Zobacz również: Dzień wolny za święto w sobotę w 2016 i 2017 r.

Zestawienie liczbowe danych dotyczących przedłużonych okresów rozliczeniowych według długości okresu rozliczeniowego.

okres rozliczeniowy w miesiącach

liczba porozumień i układów

5 tygodni

1

2

13

3

79

12 tygodni

1

4

37

5

33

6

239

26 tygodni

1

7

18

29 tygodni

1

8

22

9

19

10

13

11

9

12

1280

razem

1766

Najczęściej elastyczne zasady rozliczania czasu pracy zostały wprowadzone przez pracodawców zatrudniających od 50 do 249 pracowników. Grupa ta liczy 649 przedsiębiorstw.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zestawienie liczbowe danych dotyczących przedłużonych okresów rozliczeniowych według wielkości zatrudnienia- układy i porozumienia z uwzględnieniem stron porozumienia

wielkość zatrudnienia

liczba układów

liczba porozumień

strony porozumienia

wszystkie organizacje związkowe

reprezentatywne organizacje związkowe

przedstawiciele pracowników

do 9 pracowników

1

378

8

10

360

od 10 do 49 pracowników

2

451

14

9

428

od 50 do 249 pracowników

7

642

124

35

483

od 250 pracowników

10

275

118

29

128

razem

20

1746

264

83

1399

Zdecydowanym liderem po względem pod względem liczby zawartych porozumień i układów dotyczących wydłużenia okresów rozliczeniowych jest branża przetwórstwa przemysłowego. Na taki krok zdecydowało się 650 firm działających w tym sektorze gospodarki.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Zestawienie liczbowe danych dotyczących przedłużonych okresów rozliczeniowych według branży i stron porozumienia

branża

liczba układów

liczba porozumień

strony porozumienia

wszystkie organizacje związkowe

reprezentatywne organizacje związkowe

przedstawiciele pracowników

A. Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo

1

38

5

1

32

B. Górnictwo i wydobywanie

0

22

6

3

13

C. Przetwórstwo przemysłowe

11

639

141

34

464

D. Wytwarzanie energii

0

10

7

1

2

E. Dostawa wody

0

18

4

1

13

F. Budownictwo

2

177

23

5

149

G. Handel, naprawy

3

274

5

6

263

H. Transport i gospodarka magazyn.

0

61

8

5

48

1. Zakwaterowanie i usługi gastr.

1

90

5

3

82

J. Informacja i komunikacja

0

26

0

0

26

K. Finanse i ubezpieczenia

0

18

1

1

16

L. Obsługa rynku nieruchomości

2

48

8

2

38

M. Działalność profesjonalna

0

60

7

2

51

N. Usługi administrowania

0

64

2

1

61

0. Administracja publiczna

0

34

6

3

25

P. Edukacja

0

31

14

3

14

Q. Opieka zdrowotna i pomoc społ.

0

61

14

8

39

R. Kultura, rozrywka i rekreacja

0

46

6

3

37

S. Pozostała działalność usługowa

0

28

2

1

25

X. Działalność nieokreślona

0

1

0

0

1

razem

20

1746

264

83

1399

Zasady i skutki wprowadzania wydłużonych okresów rozliczeniowych są monitorowane przez PIP.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Zobacz również: Nadgodziny w służbie cywilnej bez dodatkowego wynagrodzenia

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak specjaliści od finansów i rachunkowości w skali europejskiej oceniają warunki pracy w swojej branży? Jakie są i jakie będą trendy w tym zakresie?

Świat przyśpieszył, a wraz z nim przyśpieszyły zmiany na rynku pracy. Pandemia gwałtownie wprowadziła zdalny i hybrydowy model pracy do firm, turbulencje geopolityczne i ekonomiczne zachwiały poczuciem bezpieczeństwa i przewidywalności, a zmiany klimatyczne oraz rozwój technologii wpływają na rynek pracy w tempie wykładniczym.

Skrócony czas pracy – pilotaż również w samorządach

Jednostka samorządu terytorialnego może złożyć jako realizator tylko jeden wniosek dla wybranej jednostki podległej, w której będzie testowany model skróconego czasu pracy. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ograniczenia budżetowe powodem odmowy przyznania dofinansowania z PFRON

Samorządy odmawiają przyznania dofinansowania z PFRON do turnusów rehabilitacyjnych pomimo spełniania wymaganych kryteriów. Powodem jest brak środków. Czy powiat może uzyskać dodatkowe środki w przypadku wyczerpania przyznanego limitu? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na ważną interpelację.

Kiedy nie przysługuje odprawa emerytalna?

Komu pracodawca wypłaca odprawę emerytalną? Czy ma do niej prawo osoba zatrudniona w jednostce na pół etatu? Kiedy odprawa nie przysługuje?

REKLAMA

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2025 r. wyniosło 8 748,63 zł [GUS]

Główny Urząd Statystycznym ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2025 r. Z komunikatu wynika, że przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2025 r. wynosiło 8748,63 zł.

Pożyczki z ZFŚS – czy można je umorzyć? Wyjaśnienia RIO

Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie wyjaśnia, że umorzenie pożyczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może nastąpić wyłącznie w ramach regulaminu funduszu, a nie na podstawie uchwały rady gminy.

PPK i dodatki motywacyjne: gminy muszą płacić ze swojego budżetu – wyjaśnia RIO

Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie wyjaśnia: wydatki na PPK od dodatków motywacyjnych wypłacanych pracownikom pomocy społecznej nie są objęte rządowym dofinansowaniem i muszą być finansowane z budżetu gminy. Wyjaśnienia pojawiły się po interwencji Brzeszcz – mówi prezes RIO Jolanta Nowakowska.

Co z podatkiem od nieruchomości, gdy brakuje dachu?

Trwałe i całkowite usunięcie dachu z budynku powoduje, że przestaje on być uznawany za budynek w rozumieniu ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. Tym samym przestaje podlegać opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości. Nie powstaje również nowy przedmiot opodatkowania, jakim jest budowla – ponieważ nie są spełnione przesłanki ustawowe.

REKLAMA

Klasyfikacja i ewidencja wydatku na opłatę za kontrolę sanitarną

Jednostka budżetowa otrzymała decyzję w celu uiszczenia opłaty za przeprowadzoną kontrolę sanitarną, w wyniku której stwierdzono naruszenia wymagań higienicznych i zdrowotnych (art. 36 ust 1 i 2 ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej). Opłata obejmuje wynagrodzenie pracownika, koszty bezpośrednie i pośrednie. W jakim paragrafie klasyfikacji budżetowej oraz na jakich kontach należy ująć ten wydatek?

PIP z nowymi kompetencjami. Reformę zaplanowano na 2026 rok

Możliwość pozyskiwania danych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i prowadzenia zdalnych kontroli - to najważniejsze uprawnienia, jakie uzyska Państwowa Inspekcja Pracy. Czy deregulacja wpłynie na ograniczenie liczby kontroli?

REKLAMA