Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne w zbiegu z innymi tytułami

Joanna Kaźmierczak
Obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniony od umowy, jaka została zawarta z pracownikiem. Najczęściej są to: umowa o pracę, umowa zlecenia lub umowa o dzieło. Trudności sprawiają sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie lub podpisuje kilka różnych umów zatrudnienia z tym samym pracodawcą. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia.

Za pracownika uważana jest osoba pozostająca w stosunku pracy oraz osoba wykonująca pracę na podstawie:

● umowy zlecenia,

● umowy agencyjnej,

● innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,

● umowy o dzieło

– zawartych w okresie od 14 stycznia 2000 r. – i tylko w przypadku gdy zostały one zawarte z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje równocześnie w stosunku pracy, lub z innym podmiotem niż pracodawca, ale w ramach tych umów praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy.

Osoby wykonujące pracę na podstawie powyższych umów podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, tak jak pracownik.

ZAPAMIĘTAJ!

Pracownikiem jest również młodociany, czyli osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat – zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), wolno zatrudniać młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany bez kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom:

● emerytalnemu,

● rentowym,

● chorobowemu,

● wypadkowemu

– od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym – mimo pozostawania w stosunku pracy – w trakcie tego urlopu nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Pracownik, który w czasie trwania urlopu bezpłatnego jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym tak jak zleceniobiorca – nawet gdy umowa taka została zawarta lub jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. W przypadku gdy pracownik w czasie trwania urlopu bezpłatnego jest zatrudniony przez własnego pracodawcę w ramach umowy o dzieło, nie podlega ubezpieczeniom społecznym. A zatem umowa o dzieło w takiej sytuacji nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych.

Zbieg umowy o pracę i umowy zlecenia z własnym pracodawcą

Pracownik wykonujący dodatkowo umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą, z tytułu wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym jak pracownik z tytułu umowy o pracę – tj. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tej osoby stanowi łączny przychód uzyskiwany z umowy o pracę oraz umowy zlecenia.

Pracodawca z tytułu umowy zlecenia zawartej ze swoim pracownikiem nie ma obowiązku zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń, a uzyskany przychód z tej umowy wykazuje wraz z przychodem ze stosunku pracy w imiennym raporcie miesięcznym składanym za pracownika (przykład 1).

Osoby, które w ramach umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca wykonują pracę na rzecz własnego pracodawcy, podlegają z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym tak jak z umowy o pracę – tj. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Zleceniodawca dokonuje zgłoszenia zleceniobiorcy do tych ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA. z kodem tytułu ubezpieczeń 01 XX XX (przykład 2).

PRZYKŁAD 1

Osoba wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej ze spółką jawną w okresie od 1 do 30 kwietnia 2010 r., pozostając jednocześnie z tą spółką w stosunku pracy od 1 stycznia 2010 r. W tym przypadku osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu umowy zlecenia. Z tytułu umowy o pracę pracodawca – jako płatnik składek – miał obowiązek zgłosić tę osobę od 1 stycznia 2010 r. do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego. W tym przypadku z tytułu umowy zlecenia pracodawca nie zgłasza tej osoby do ubezpieczeń. W imiennym raporcie miesięcznym składanym za kwiecień 2010 r. należy jedynie wykazać kwotę będącą sumą przychodów uzyskanych z umowy o pracę i z umowy zlecenia.

PRZYKŁAD 2

Osoba od 1 czerwca 2009 r. jest pracownikiem spółki jawnej. Jednocześnie w okresie od 1 do 31 grudnia 2009 r. wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej ze spółką akcyjną na rzecz swojego pracodawcy – spółki jawnej. Osoba ta od 1 czerwca 2009 r. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu umowy o pracę. Natomiast w grudniu 2009 r. podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia. Spółka jawna, jako pracodawca, zobowiązana była dokonać zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych tego pracownika od 1 czerwca 2009 r. na druku ZUS ZUA, z kodem tytułu ubezpieczeń właściwym dla pracownika (tj. 01 XX XX). Ponadto zleceniodawca – spółka akcyjna – powinien dokonać zgłoszenia tej osoby do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 grudnia 2009 r. na druku ZUS ZUA, także z kodem tytułu ubezpieczeń 01 XX XX.

Czytaj także: Emerytury pomostowe – obowiązki płatnika składek>>

Zbieg umowy o pracę i umowy zlecenia z własnym pracodawcą oraz prowadzenie działalności gospodarczej

Osoba, która wykonuje równocześnie pracę na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą oraz dodatkowo prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę oraz – bez względu na wysokość podstawy wymiaru składek osiąganej w ramach stosunku pracy – z tytułu umowy zlecenia. W takim przypadku umowa zlecenia jest traktowana jak umowa o pracę.

Podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności jest uzależnione od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia ze stosunku pracy oraz umowy zlecenia (z której przychód jest traktowany na równi z przychodem ze stosunku pracy). W przypadku gdy podstawa ta, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od minimalnego wynagrodzenia z tytułu prowadzonej działalności, ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe. Jeżeli natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy i umowy zlecenia, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie – z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności osoba ta podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (przykład 3).

PRZYKŁAD 3

Wspólnik spółki z o.o. od 1 lutego 2010 r. wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę i jednocześnie umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. Z tytułu umowy o pracę osiąga miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 1100 zł, a z tytułu umowy zlecenia wynagrodzenie miesięczne wynosi 600 zł.

W tym przypadku osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Z tytułu pozostawania wspólnikiem spółki z o.o. ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne, ponieważ suma podstaw wymiaru składek z umowy o pracę i umowy zlecenia, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2010 r. wynosi 1317 zł.

W przypadku gdy pracownik prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i równocześnie wykonuje umowę zlecenia w ramach prowadzonej przez siebie działalności (przedmiot umowy zlecenia pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, a przychód uzyskiwany z umowy zlecenia jest opodatkowany jako przychód z działalności pozarolniczej), przy czym umowa zlecenia jest zawarta z własnym pracodawcą – osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy, natomiast prowadzenie działalności gospodarczej jest drugim tytułem do ubezpieczeń społecznych. Z tytułu wykonywania umowy zlecenia osoba ta nie podlega ubezpieczeniom ani obowiązkowo, ani dobrowolnie (przykład 4).

PRZYKŁAD 4

Osoba wykonująca umowę o pracę zawarła umowę zlecenia z własnym pracodawcą. Prowadzi również działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Umowa zlecenia jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej – przedmiot umowy zlecenia pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, a przychód uzyskiwany z tej umowy jest opodatkowany jako przychód z działalności gospodarczej.

W tym przypadku osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy. Drugim tytułem do ubezpieczeń społecznych jest prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Jeżeli z umowy o pracę podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, to z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne. W sytuacji gdy podstawa ta jest niższa od minimalnego wynagrodzenia – osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Zbieg umowy o pracę i umowy zlecenia z własnym pracodawcą oraz prawa do emerytury lub renty

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy i która jednocześnie ma ustalone prawo do emerytury lub renty, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Ma to również zastosowanie w przypadku, gdy praca na podstawie umowy zlecenia wykonywana jest na rzecz podmiotu, z którym osobę o ustalonym prawie do emerytury lub renty łączy umowa o pracę. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy przez osobę posiadającą ustalone prawo do emerytury lub renty, w zakresie ubezpieczeń społecznym jest traktowana jak umowa o pracę. Zatem osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą lub w ramach takiej umowy zlecenia, wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę oraz z tytułu umowy zlecenia (przykład 5).

PRZYKŁAD 5

Osoba mająca ustalone prawo do renty została zatrudniona na podstawie umowy o pracę w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością od 1 marca 2010 r. Osoba ta została zgłoszona z tytułu wykonywania umowy o pracę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego i chorobowego. Od 1 kwietnia osoba ta zawarła z własnym pracodawcą również umowę zlecenia. Z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu.

Czytaj także: Błędy w dokumentach ubezpieczeniowych>>

Zbieg umowy zlecenia i pobierania zasiłku macierzyńskiego

Osoby, które pobierają zasiłek macierzyński, wykonujące jednocześnie umowę zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Osoby te mają jednak prawo przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie z tytułu umowy zlecenia (przykład 6 i 7).

PRZYKŁAD 6

Osoba, która pobiera od 1 października 2009 r. zasiłek macierzyński ze stosunku pracy, podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W okresie od 1 do 30 listopada 2009 r. osoba ta wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż własny pracodawca – o czym poinformowała swojego pracodawcę.

W tym przypadku osoba pobierająca zasiłek macierzyński, która jednocześnie wykonywała w okresie od 1 do 30 listopada 2009 r. umowę zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Natomiast z tytułu wykonywania umowy zlecenia może przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie.

PRZYKŁAD 7

Spółka jawna zawarła od 1 września 2009 r. umowę zlecenia z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek macierzyński.

W tym przypadku od 1 września 2009 r. osoba pobierająca zasiłek macierzyński i wykonująca jednocześnie umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jednak osoba ta może dobrowolnie – na swój wniosek – przystąpić do ubezpieczenia emerytalnego i rentowych również z tytułu umowy zlecenia.

Zbieg umowy zlecenia i przebywania na urlopie wychowawczym

Zarówno w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 sierpnia 2009 r., jak i od 1 września 2009 r., osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.

Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia jest innym tytułem rodzącym obowiązek ubezpieczeń społecznych. W przypadku gdy osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym, wykonuje jednocześnie umowę zlecenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia, a jednocześnie nie podlega tym ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Bez znaczenia pozostaje w takim przypadku, czy umowa zlecenia została zawarta przez tę osobę z własnym pracodawcą, czy też z podmiotem innym niż własny pracodawca (przykłady 8 i 9).

PRZYKŁAD 8

Osoba, która przebywała na urlopie wychowawczym w okresie od 20 listopada 2009 r. i podlegała z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podjęła wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia zawartej w okresie od 1 do 31 grudnia 2009 r. z innym podmiotem niż własny pracodawca – o czym poinformowała swojego płatnika składek.

W takim przypadku wykonywanie umowy zlecenia stanowi inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zatem osoba ta w okresie od 1 do 31 grudnia 2009 r. podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia, natomiast z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym tym ubezpieczeniom nie podlegała. Zleceniodawca będący płatnikiem składek powinien zgłosić taką osobę do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych i wypadkowego, jeżeli praca była wykonywana w siedzibie prowadzenia działalności przez zleceniobiorcę oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczona wykazała wolę objęcia tym ubezpieczeniem.

PRZYKŁAD 9

Pracownica spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przebywająca na urlopie wychowawczym zawarła w trakcie tego urlopu z tą spółką umowę zlecenia, w okresie od 1 lutego do 30 kwietnia 2010 r.

Z tytułu zawartej umowy zlecenia osoba ta podlega ubezpieczeniom na zasadach obowiązujących zleceniobiorców – tj. obowiązkowo podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest w takim przypadku dobrowolne.

Zbieg umowy o pracę i umowy o dzieło z własnym pracodawcą

Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą lub gdy jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu jej wykonywania. W zakresie ubezpieczeń społecznych umowa taka traktowana jest jak umowa o pracę.

W przypadku gdy pracownik zawarł dodatkowo umowę o dzieło z własnym pracodawcą (lub gdy na podstawie takiej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy), to obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu z tytułu umowy o pracę, a przychód uzyskany z umowy o dzieło jest traktowany na równi z przychodem ze stosunku pracy (przykład 10).

PRZYKŁAD 10

Osoba pozostaje w stosunku pracy od 1 grudnia 2009 r. Równocześnie na okres od 1 do 31 marca 2010 r. pracownik ten zawarł z własnym pracodawcą umowę o dzieło.

W tym przypadku osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę, natomiast przychód uzyskany z umowy o dzieło jest sumowany z przychodem uzyskanym ze stosunku pracy.

Zbieg umowy o pracę i umowy o dzieło z własnym pracodawcą oraz prowadzenie działalności gospodarczej

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę i zawarła z własnym pracodawcą umowę o dzieło, a jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę oraz umowy o dzieło, natomiast z tytułu prowadzonej pozarolniczej działalności obowiązek ubezpieczeń społecznych zależy od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy oraz umowy o dzieło. W przypadku gdy podstawa ta w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności są obowiązkowe. Jeżeli natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze stosunku pracy i umowy o dzieło, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie – osoba ta z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie.

ZAPAMIĘTAJ!

W sytuacji gdy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym jest zatrudniony na podstawie umowy o dzieło przez swojego pracodawcę, nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania tej umowy o dzieło. W stosunku do osób przebywających na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym nie ma zastosowania status „własnego pracownika”.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 219, poz. 1704)

● Ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. Nr 16, poz. 93; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 40, poz. 222)

● Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585)

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022
Tylko teraz
Źródło: Rachunkowość Budżetowa
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czy wydatki na środki trwałe, które podlegają jednorazowemu spisaniu w koszty, to inwestycja – odpowiedź MF na interpelację poselską
    Stanowisko MF: „wydatki na środki trwałe, które podlegają jednorazowemu spisaniu w koszty (w rozumieniu prawa bilansowego) nie są inwestycją.”
    W jaki sposób zaksięgować przypis dofinansowania na dziecko w żłobku?
    PYTANIE: W związku z otrzymaną informacją z ZUS obniżymy opłatę stałą za pobyt dzieci w żłobku, które otrzymały dofinansowanie. Środki za maj ZUS przeleje do dnia 20 czerwca na rachunek gminy, a gmina je nam przekaże. Po dokonaniu rozliczenia w księgach rachunkowych powinniśmy oddać środki do gminy jako dochody budżetowe W jaki sposób zaksięgować przypis dofinansowania: na dziecko czy na ZUS? Rozliczenie ma być z ZUS-em czy z gminą?
    Szkolenia online: Akademia budżetowa
    Zapraszamy na szkolenia online z cyklu "Akademia budżetowa", na których przybliżone zostaną najważniejsze zagadnienia z zakresu rachunkowości oraz sprawozdawczości obowiązujące i planowane od 2023 r. Szkolenia odbędą się w miesiącach wrzesień-grudzień 2022 r. Zapisz się już dziś!
    Grupa VAT w samorządzie terytorialnym - korzyści i zagrożenia
    Przepisy unijne umożliwiają państwom członkowskim wprowadzenie pewnych fakultatywnych regulacji prawnych, odnoszących się do definiowania podatników. W Polsce do tej pory w zasadzie ustawodawca z tego nie korzystał. Dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28 listopada 2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej zezwala państwom członkowskim na wprowadzenie (pod warunkiem konsultacji z Komitetem ds. Podatku od Wartości Dodanej) w poszczególnych państwach członkowskich tzw. grup podatkowych.
    Czy gmina może umorzyć opłaty za odbiór śmieci mieszkańcom pomagającym uchodźcom?
    W gminach stosujących metodę naliczania opłaty śmieciowej od liczby osób zamieszkujących nieruchomość pojawia się następujący problem. Udzielenie zakwaterowania uchodźcom zwiększa wartość opłat za zagospodarowanie odpadami komunalnymi. Czy gmina może umorzyć osobom pomagającym uciekinierom te opłaty?
    Czy gmina może zwolnić z podatku od nieruchomości budynki zamieszkałe przez uchodźców?
    Odpowiedzi na to pytanie udzieliła RIO w Kielcach (znak WI.54.19.2022)
    MF: Jak wykazać w Rb-27S wpłaty na przełomie dwóch miesięcy albo lat?
    Oprócz dochodów wykonanych na podstawie ewidencji analitycznej do rachunku bieżącego należy też doliczyć „środki w drodze” – tłumaczy MF odpowiadając na wątpliwości dotyczące wykazywania w sprawozdaniach dochodów zaksięgowanych na przełomie miesięcy lub roku.
    Czy wyjazd studyjny nauczyciela można pokryć z doskonalenia nauczycieli
    Czy wyjazd studyjny nauczyciela do Brukseli, który jest realizacją wygranej nagrody głównej w konkursie "Cześć Europo", można pokryć z doskonalenia nauczycieli z § 442?
    Ewidencja księgowa środków pochodzących z dotacji
    Jak prawidłowo zaksięgować wpływ środków z dotacji (np. na aktualizację stałego rejestru wyborców, na zwrot akcyzy), jeżeli jest jedno konto bankowe dla urzędu i organu?
    „Aktywna tablica”: 70 mln zł dla szkół. [Wnioski do 15 i 31 maja 2022 r.]
    Szkoły podstawowe, ponadpodstawowe oraz placówki kształcące uczniów ze specjalnymi potrzebami mogą wnioskować o dofinansowanie na zakup pomocy dydaktycznych w ramach programu „Aktywna tablica”.
    MF: Jak gminy powinny rozliczać środki z Funduszu Pomocy na zadania oświatowe
    Ministerstwo Finansów we współpracy z Ministerstwem Edukacji i Nauki przygotowało wyjaśnienia dotyczące środków z Funduszu Pomocy dla jednostek samorządu terytorialnego na dodatkowe zadania oświatowe.
    Deficyt w 2022 r. zwiększony z 1,8% na 4,3%. Jak sfinansować ten dług?
    Soboń: deficyt sektora wyniesie 4,3 proc. PKB.
    Ewidencja obciążenia pracownika za prywatne rozmowy telefoniczne
    Jak ująć notę księgową wystawioną pracownikowi za prywatne rozmowy telefoniczne?
    Kiedy można pozbawić nauczyciela dodatku za prowadzenie zajęć w warunkach trudnych lub uciążliwych
    Nie można pozbawić nauczyciela dodatku za warunki pracy, gdy w zdalny lub inny przyjęty sposób zrealizował zajęcia w warunkach trudnych lub uciążliwych. Prawo do tego świadczenia potwierdza Regionalna Izba Obrachunkowa w Olsztynie.
    Jaka stawka ryczałtu dla usługi opieki nad osobami starszymi
    Jaką stawką ryczałtu objęta jest usługa opieki nad osobami starszymi, bez zakwaterowania, świadczona przez jednoosobową działalność PKWIu 88.10.12, świadczona w domach?
    Jaka klasyfikacja budżetowa wydatków na podpis elektroniczny
    Jednostka sektora finansów publicznych prowadzi pełną księgowość. W zeszłym roku odnowiła pracownikowi podpis kwalifikowany (faktura została wystawiona na firmę) za okres od maja 2021 r. do kwietnia 2022 r. kwota faktury rozliczana jest w czasie poprzez konto „Czynne rozliczenia międzyokresowe kosztów”. Pracownik rozwiązał umowę o pracę z końcem stycznia 2022 r. Czy kwotę faktury za okres od lutego do kwietnia 2022 r. można zaksięgować w koszty rodzajowe, czy jednak należy tą kwotę przeksięgować na pozostałe koszty operacyjne?
    Czy przysługuje ekwiwalent za udział w działaniach ratowniczych dla kierowcy-konserwatora OSP
    Czy za udział w działaniach ratowniczych, strażakom ratownikom OSP zatrudnionym jako kierowca-konserwator samochodu strażackiego w urzędzie gminy na umowie o pracę lub umowie zlecenia należy wypłacić ekwiwalent pieniężny niezależnie od wynagrodzenia?
    Kiedy wójt nie musi ujawniać wysokości nagród pracowników urzędu?
    Instytucje samorządowe wciąż otrzymują wnioski o ujawnienie informacji publicznej o wysokości nagród wypłaconych poszczególnym pracownikom samorządowym.
    RIO: gmina może zwolnić z podatku nieruchomości zajmowane przez uchodźców
    Czy rada miejska może zwolnić z podatku od nieruchomości budynki lub ich części, zajęte na zakwaterowanie ludności uchodźczej z terenu objętego konfliktem zbrojnym, która znalazła się na terytorium Rzeczpospolitej od 24 lutego 2022 roku?
    MF: dochody JST z PIT w I kw. wyższe o 573 mln zł
    Dochody samorządów z PIT po I kwartale 2022 roku, w wyniku wprowadzenia gwarantowanego mechanizmu równych miesięcznych rat, były o około 573 mln zł większe niż gdyby obowiązywał system poprzedni – poinformowało Ministerstwo Finansów.
    Nadodrzański Oddział Straży Granicznej prowadzi nabór
    Nadodrzański Oddział Straży Granicznej prowadzi ciągły nabór do służby w Straży Granicznej. W 2022 r. przyjął 20 nowych funkcjonariuszy, a na kolejnych chętnych czeka jeszcze w tym roku 50 etatów – poinformowała rzeczniczka Nadodrzańskiego Oddziału SG Joanna Konieczniak.
    Narzucenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych
    Urlopy wypoczynkowe powinny być co do zasady wykorzystywane w roku, w którym przysługują. Tak się jednak nie zawsze dzieje z wielu powodów - przerwania urlopu, przesunięcia terminu wypoczynku, czy po prostu niewnioskowania o cały urlopu - i część pracowników pozostaje z końcem roku z większą lub mniejszą częścią niewykorzystanego wypoczynku. Powstaje tzw. urlop zaległy, którego udzielenie rządzi się swoimi prawami - termin urlopu nie musi być uzgadniany z pracownikiem, zaś wypoczynek z poprzedniego roku powinien zostać udzielony co do zasady do końca września.
    Dofinansowanie z Rządowego Funduszu Inwestycji Lokalnych a VAT
    Gminy i powiaty, w celu przeciwdziałania skutkom społeczno-gospodarczym pandemii, mogły i dalej mogą ubiegać się o dofinansowanie projektów inwestycyjnych ze środków Rządowego Funduszu Inwestycji Lokalnych (dalej: RFIL). Ze środków RFIL mogą zostać dofinansowane w szczególności inwestycje dotyczące budowy lub przebudowy infrastruktury wodno-kanalizacyjnej, dróg, chodników, obiektów sportowych, świetlic, bibliotek itp.
    Odsetki od nieterminowych wpłat za posiłki w przedszkolu
    Kiedy i w jakiej wysokości powinno naliczać się odsetki od nieterminowych wpłat za pobyt w przedszkolu oraz za żywienie?
    Zmiana zarządcy drogi a zwrot opłaty za umieszczenie urządzenia w pasie drogowym
    Zarządca drogi pobiera opłatę roczną za umieszczenie urządzenia obcego w pasie drogowym. Opłata uiszczana jest za dany rok z góry w terminie do 15 stycznia.