REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek wyrównawczy 2017 r.

Paweł Uściński
Zasiłek wyrównawczy 2017 r./ fot. Fotolia
Zasiłek wyrównawczy 2017 r./ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Celem zasiłku wyrównawczego jest wynagrodzenie osobie, która poddaje się rehabilitacji zawodowej, występującego w jej trakcie zmniejszenia zarobków. Zasiłek wyrównawczy może być wypłacany w ramach ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, przez okres trwania rehabilitacji. Wysokość zależy od wynagrodzenia uzyskiwanego przez daną osobę w czasie poprzedzającym rehabilitacje.

Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?

Do zasiłku wyrównawczego ma prawo ubezpieczony pracownik, którego sprawność do pracy jest zmniejszona. Aby otrzymać zasiłek, pracownik musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zasiłek będzie mu przysługiwał w następujących sytuacjach:

REKLAMA

  • podczas poddawania się rehabilitacji zawodowej  (rehabilitacja może wynikać z takich czynników jak: choroba zawodowa, zmniejszoną sprawnością do pracy, wypadek przy pracy);
  • gdy pracuje na wyodrębnionym stanowisku pracy (może to mieć miejsce np. w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy).

Zasiłeku wyrównawczy nie przysługuje następującym osobom:

  • uprawnionym do emerytury;
  • uprawnionym do renty z tytułu niezdolności do pracy; 
  • uprawnionym do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Ponadto, jeżeli zasiłek jest wypłacany z ubezpieczenia wypadkowego, czyli powodem niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, dana osoba nie otrzyma zasiłku, gdy:

  • wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez nią przepisów dot. ochrony życia i zdrowia;
  • wypadek został spowodowany umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa;
  • w stanie nietrzeźwości, pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, osoba ta przyczyniła się, w znacznym stopniu, do spowodowania wypadku;
  • odmówiła, bez uzasadnionej przyczyny, poddania się badaniu w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych;
  • przez swoje zachowanie uniemożliwiła przeprowadzenie powyższego badania.

Okres przysługiwania zasiłku wyrównawczego

Zasiłek wyrównawczy przysługuje przez okres rehabilitacji zawodowej. Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje:

  • z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż po 24 miesiącach od dnia podjęcia rehabilitacji;
  • jeżeli z uwagi na stan zdrowia danej osoby rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa.

Zobacz również: Pracownicy oświaty

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość zasiłku wyrównawczego

Zasiłek wyrównawczy to różnica między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem z 12 miesięcy przed rehabilitacją a wynagrodzeniem osiągniętym za pracę podczas rehabilitacji zawodowej. Jeżeli pracownik, z uzasadnionych przyczyn, nie przepracował całego miesiąca, wówczas zasiłek za ten miesiąc jest zmniejszany o 1/30 część za każdy dzień nieobecności. Dokładne zasady obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 Nr 60 poz. 636 z późn. zm.).

Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego

Podstawą prawną dla zasiłku wyrównawczego są:

  • art. 23 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 Nr 60 poz. 636 z późn. zm.);
  • art. 6 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1673 z późn. zm.).

Zasiłek wyrównawczy znajduje umocowania w obu tych aktach prawnych. Pierwszy z nich zawiera katalog osób i warunków otrzymania tego świadczenia (m.in. wskazuje zakres czasowy - okres rehabilitacji zawodowej). Drugi akt zawiera jedynie krótki zapis wskazujący, iż zasiłek wyrównawczy jest przeznaczony

dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

 Orzecznictwo Sądu Najwyższego (sygn. akt  I UK 243/14) wskazuje jednak, iż podstawą otrzymania zasiłku wyrównawczego są kryteria zawarte w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Oznacza to m.in., że osoba, której powodem niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, również musi spełnić te kryteria. W przypadku tej osoby różnica będzie polegać na wypłaceniu zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, podczas gdy w innych sytuacjach (np. choroby) będzie to ubezpieczenie chorobowe.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na zastępstwo

Czy wymiar etatu w umowie na zastępstwo może być mniejszy niż ten, w którym pracował pracownik zastępowany? Co warto wiedzieć o umowie na zastępstwo?

Podwójna składka zdrowotna pracującego emeryta. Czy będą zmiany?

Ministerstwo Zdrowia udzieliło odpowiedzi na interpelację poselską w sprawie podwójnej składki zdrowotnej pracujących emerytów. Co z niej wynika? Jakie są aktualne przepisy?

Wczasy pod gruszą i zwrot za kolonie 2024 r. Dla kogo?

Tzw. wczasy pod gruszą czy zwrot za kolonie to popularne formy dofinansowania, jakie pracodawca może przyznać pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Kto może otrzymać takie świadczenia?

Pracownicy budżetówki wściekli. Podwyżek na horyzoncie nie widać

W 2025 roku urzędnikom i służbom mundurowym w Polsce pensje mają wzrosnąć jedynie o 4,1%. Są to dane z dokumentu ministra finansów, do którego dotarł "Dziennik Gazeta Prawna". 

REKLAMA

Ta grupa nie zapłaci PIT od otrzymanych nagród pieniężnych. Sprawdź szczegóły

Nagrody otrzymane przez Powstańców Warszawskich albo ich małżonków w 2024 r., na podstawie uchwały Rady m.st. Warszawy, nie będą opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Zmiany w klasyfikacji budżetowej. Znamy szczegóły projektu

Przygotowane przez Ministerstwo Finansów rozporządzenie ma dostosować klasyfikację budżetową do ostatnich zmian w prawie. Pojawi się m.in. nowy rozdział „85518 Świadczenie wspierające”. Co jeszcze się zmieni?

Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników Służby Więziennej

1 maja 2024 r. weszły w życie dwa nowe rozporządzenia dotyczące uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej.  Ile aktualnie wynoszą uposażenia zasadnicze i dodatki za stopień? 

Wzrost wynagrodzeń dla pracowników jednostek budżetowych działających w zakresie rolnictwa

Wzrosły stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych działających w zakresie rolnictwa. Chodzi o pracowników Krajowej Stacji Chemiczno-Rolniczej w Warszawie i okręgowych stacji chemiczno-rolniczych oraz Krajowego Centrum Hodowli Zwierząt.

REKLAMA

Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych kolegiów odwoławczych

Wzrosły minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników biur samorządowych kolegiów odwoławczych. Ile aktualnie wynoszą? Od kiedy obowiązują nowe przepisy?

Urlop rodzicielski dla ojca w trakcie wychowawczego matki

W jakim terminie należy wykorzystać urlop rodzicielski? Czy ojciec może skorzystać z 9-tygodniowej części takiego urlopu podczas urlopu wychowawczego matki?

REKLAMA