REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek wyrównawczy 2017 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paweł Uściński
Zasiłek wyrównawczy 2017 r./ fot. Fotolia
Zasiłek wyrównawczy 2017 r./ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Celem zasiłku wyrównawczego jest wynagrodzenie osobie, która poddaje się rehabilitacji zawodowej, występującego w jej trakcie zmniejszenia zarobków. Zasiłek wyrównawczy może być wypłacany w ramach ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, przez okres trwania rehabilitacji. Wysokość zależy od wynagrodzenia uzyskiwanego przez daną osobę w czasie poprzedzającym rehabilitacje.

Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?

Do zasiłku wyrównawczego ma prawo ubezpieczony pracownik, którego sprawność do pracy jest zmniejszona. Aby otrzymać zasiłek, pracownik musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zasiłek będzie mu przysługiwał w następujących sytuacjach:

REKLAMA

  • podczas poddawania się rehabilitacji zawodowej  (rehabilitacja może wynikać z takich czynników jak: choroba zawodowa, zmniejszoną sprawnością do pracy, wypadek przy pracy);
  • gdy pracuje na wyodrębnionym stanowisku pracy (może to mieć miejsce np. w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy).

Zasiłeku wyrównawczy nie przysługuje następującym osobom:

  • uprawnionym do emerytury;
  • uprawnionym do renty z tytułu niezdolności do pracy; 
  • uprawnionym do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Ponadto, jeżeli zasiłek jest wypłacany z ubezpieczenia wypadkowego, czyli powodem niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, dana osoba nie otrzyma zasiłku, gdy:

  • wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez nią przepisów dot. ochrony życia i zdrowia;
  • wypadek został spowodowany umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa;
  • w stanie nietrzeźwości, pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, osoba ta przyczyniła się, w znacznym stopniu, do spowodowania wypadku;
  • odmówiła, bez uzasadnionej przyczyny, poddania się badaniu w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych;
  • przez swoje zachowanie uniemożliwiła przeprowadzenie powyższego badania.

Okres przysługiwania zasiłku wyrównawczego

Zasiłek wyrównawczy przysługuje przez okres rehabilitacji zawodowej. Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje:

  • z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż po 24 miesiącach od dnia podjęcia rehabilitacji;
  • jeżeli z uwagi na stan zdrowia danej osoby rehabilitacja zawodowa stała się niecelowa.

Zobacz również: Pracownicy oświaty

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość zasiłku wyrównawczego

Zasiłek wyrównawczy to różnica między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem z 12 miesięcy przed rehabilitacją a wynagrodzeniem osiągniętym za pracę podczas rehabilitacji zawodowej. Jeżeli pracownik, z uzasadnionych przyczyn, nie przepracował całego miesiąca, wówczas zasiłek za ten miesiąc jest zmniejszany o 1/30 część za każdy dzień nieobecności. Dokładne zasady obliczania przeciętnego wynagrodzenia określa art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 Nr 60 poz. 636 z późn. zm.).

Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego

Podstawą prawną dla zasiłku wyrównawczego są:

  • art. 23 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 Nr 60 poz. 636 z późn. zm.);
  • art. 6 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1673 z późn. zm.).

Zasiłek wyrównawczy znajduje umocowania w obu tych aktach prawnych. Pierwszy z nich zawiera katalog osób i warunków otrzymania tego świadczenia (m.in. wskazuje zakres czasowy - okres rehabilitacji zawodowej). Drugi akt zawiera jedynie krótki zapis wskazujący, iż zasiłek wyrównawczy jest przeznaczony

dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

 Orzecznictwo Sądu Najwyższego (sygn. akt  I UK 243/14) wskazuje jednak, iż podstawą otrzymania zasiłku wyrównawczego są kryteria zawarte w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Oznacza to m.in., że osoba, której powodem niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, również musi spełnić te kryteria. W przypadku tej osoby różnica będzie polegać na wypłaceniu zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, podczas gdy w innych sytuacjach (np. choroby) będzie to ubezpieczenie chorobowe.

Zapisz się na newsletter
Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
IOD w wykazie stanowisk urzędniczych służby cywilnej?

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych po raz kolejny zaapelował o wyodrębnienie stanowiska Inspektora Ochrony Danych w wykazie stanowisk urzędniczych w służbie cywilnej. PUODO podkreśla, iż jest to kluczowe dla należytego wykonywania tej funkcji.

Ważne terminy w sprawozdawczości JST [III kwartał 2025]

Już w lipcu jednostki samorządowe czeka sporo obowiązków. Jakie sprawozdania trzeba złożyć? Jakie są najważniejsze terminy? Oto wykaz!

Czy zmiana normy dobowej pracownika wpływa na wymiar urlopu? [Przykład]

W trakcie roku kalendarzowego może zmienić się dobowa norma czasu pracy. Często dotyczy to pracowników, przedkładających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Kto w 2025 r. ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? [LISTA]

Standardowo pracownicy mogą skorzystać z puli 20 albo 26 dni urlopu w ciągu roku. Niektórym przysługuje urlop w dłuższym wymiarze. Co to za grupy? Na jakich zasadach przysługuje dodatkowy urlop w 2025 r.? Czy będą kolejne przywileje?

REKLAMA

Klasyfikacja budżetowa. Sporo zmian w 2025 i 2026 r. [PROJEKT]

Do uzgodnień i opiniowania został przekazany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie istniejących podziałek do ostatnich zmian prawnych.

Czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom administracji i obsługi szkoły?

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkole jako nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w szkole publicznej. Co z pracownikami, niebędącymi pracownikami szkoły?

Nowe limity temperatur w pracy od 2027 roku. Co zmieni projekt rozporządzenia MRPiPS?

Od 1 stycznia 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy. Projekt rozporządzenia MRPiPS przewiduje wprowadzenie maksymalnych limitów temperatur zarówno w pomieszczeniach, jak i przy pracach na otwartej przestrzeni.

Likwidacja szkół a prawo nauczycieli do odprawy

Nadchodzi niż demograficzny, a wraz z nim problemy w systemie edukacji. Wiele placówek nie będzie mogło w przyszłym roku szkolnym kontynuować działalności, a inne będą musiały ograniczyć jej rozmiary. To oczywiście bezpośrednio wpłynie na sytuację nauczycieli.

REKLAMA

Pilotaż skróconego czasu pracy 2025. Można uzyskać do 1 mln zł wsparcia na wdrożenie w organizacji [Nabór wniosków od 14 sierpnia 2025]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady udziału w pilotażu skróconego czasu pracy. Nabór wniosków rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku. Pracodawcy mogą uzyskać do 1 mln zł wsparcia.

Dzień Ojca 2025: Coraz więcej ojców korzysta z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

Z okazji Dnia Ojca ( 23 czerwca) przypominamy, że tata – podobnie jak mama – ma prawo do urlopu po narodzinach dziecka. Ojcowie coraz chętniej korzystają z przysługujących im świadczeń: urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego (po 14 tygodniach) i rodzicielskiego. Komu i kiedy przysługuje zasiłek? Ile trwa urlop?

REKLAMA