REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracownik opłacający ryczałt ewidencjonowany ma prawo do ulgi prorodzinnej

kobieta, komputer, praca, laptop, biznes/ fot. Fotolia
kobieta, komputer, praca, laptop, biznes/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czy pracownik skorzysta z ulgi prorodzinnej za 2014 rok na dziecko- studenta, który w miesiącu VII-VIII 2014 prowadził działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem ewidencjonowanym i uzyskał przychód za granicą?

Mając na uwadze brzmienie wskazanych niżej przepisów ustawy uPDOF oraz Kodeksu rodzinnego powiedzieć najpierw trzeba, że podstawową przesłanką dla skorzystania z ulgi jest istnienie obowiązku alimentacyjnego wobec pełnoletnich dzieci, których cechy zostały określone w przepisach tej ustawy.

REKLAMA

Dodać tu należy, że obowiązek alimentacyjny polega na świadczeniach na rzecz tych dzieci, które nie są w stanie samodzielnie się utrzymać.

Zobacz również: Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika

W kolejności powiedzieć trzeba, że obowiązek alimentacyjny wobec dziecka będącego studentem do ukończenia 25 roku życia, który daje prawo do skorzystania z interesującej nas ulgi, wynika z regulacji zamieszczonej w przepisach art. 6 ust. 4 pkt 3, ust. 8 oraz art. 27f ust. 1 - 7 uPDOF. Stąd też mając na uwadze brzmienie tychże przepisów należy powiedzieć, że jeżeli pełnoletnie uczące się dziecko uzyska w danym roku podatkowym przychody z działalności gospodarczej opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym, to taka okoliczność wyłącza możliwość skorzystania rodzica z interesującej nas ulgi podatkowej. Brak tej możliwości wynika z przepisu ust. 7 w art. 27f. Z jego brzmienia wynika bowiem, że przepisy art. 6 ust. 8 i 9 stosuje się odpowiednio do dzieci, o których mowa w art. 27f ust. 1 i 6 - ten ma zastosowanie do naszego przypadku. Oznacza to, że normę prawną dającą prawo do ulgi należy rekonstruować z uwzględnieniem tej części przepisów z art. 6 ust. 4 pkt 3 oraz ust. 8, które odnoszą się do przychodów opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem dochodowym, które wyłączają możliwość korzystania z interesującej nas ulgi. Stąd też w naszym przypadku skorzystanie z tej ulgi również nie będzie możliwe.

Podstawa prawna:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Art. 5a pkt 1; art. 6 ust. 4 pkt 3, ust. 8; art. 10 ust. 1 pkt 3; art. 27f ust. 1 - 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r., poz. 361 ze zm.) - ustawa uPDOF,

Art. 128; art. 133 § 1 ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz. U. 2012 r., poz. 788 ze zm.) - Kodeks rodzinny,

Art. 6 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. z 1998 r. Nr 144 , poz. 930 ze zm.) - uZPD.

Marian Szałucki, doradca podatkowy, prowadzi kancelarię w Toruniu

Polecamy serwis: Kadry i płace

Źródło: INFOR LEX Sektor Publiczny

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu

W połowie grudnia do konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt rozporządzenia MRPiPS regulujący kwestię wysokich temperatur w miejscu pracy. Obecnie mamy uregulowaną kwestię minimalnych temperatur w miejscu pracy.

Przerwy w pracy: które przerwy wliczają się do czasy pracy, a które nie?

Które przerwy nie są wliczane do czasu pracy? Czy przerwa na karmienie wliczana jest do czasu pracy? Ile wynoszą przerwy na karmienie? Czy przerwa na gimnastykę i wypoczynek wliczana jest do czasu pracy? Ile wynosi przerwa na gimnastykę i wypoczynek?

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników ochrony zdrowia. Wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Jest projekt rozporządzenia

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia. Wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Jest projekt rozporządzenia.

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Będzie nowa definicja mobbingu

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Będzie nowa definicja mobbingu. Jaka jest obecnie definicja mobbingu? Jakie w związku z tym ma obowiązki pracodawca? Co zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy? Czy pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki?

REKLAMA

Uzupełniający urlop macierzyński. Czy pracodawca może go odrzucić? Kiedy wniosek?

19 marca 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński. Od czego zależy długość tego urlopu? Kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy pracodawca może go odrzucić?

Odprawa pośmiertna 2025 r. Ile wynosi? Komu przysługuje?

Kodeks pracy określa m.in. zasady dotyczące nabycia odprawy pośmiertnej po pracowniku. Chodzi o sytuację, w której pracownik m.in. w czasie trwania stosunku pracy umiera. Kto może otrzymać odprawę pośmiertną po pracowniku? Ile wynosi?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Wnioski do 17 marca 2025 r.

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Ruszyła II edycja konkursu dla gmin. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przeznaczy blisko 100 mln zł z Unii Europejskiej na Społeczne Agencje Najmu Wnioski do 17 marca 2025 r. Kto może wystąpić o dofinansowanie? Ile wynosi dofinansowanie?

REKLAMA

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029. Zgodnie z danymi resortu rodziny, poziom użłobkowienia w Polsce wynosi już 40,11 proc. Pod koniec 2023 r. wynosił 36 proc.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

REKLAMA