Jak prawidłowo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego

Nie, pracownikowi udzielamy urlop wypoczynkowy na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. W przedstawionym stanie faktycznym będzie to 8 godzin. Pracownik od 1 stycznia 2015 r. ma prawo do 26 dni a w wymiarze godzinowym 208. Przy przyjęciu, że pracownik nie wykorzystał za 2014 r. od września 5 dni urlopu (w godzinach 40 godzin) to łącznie wymiar urlopu w 2015 r. będzie wynosił godzinowo 248 godzin co daje w dniach 31 dni.

Podstawa prawna:

Art. 1542 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Kadry i płace