| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Pracodawca chce za zgodą pracownika zwolnić go w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia zakończy się 31 stycznia 2016 r. Czy może to zrobić?

TAK! Chociaż przepis, który wprost zezwala na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, wejdzie w życie 22 lutego 2016 r., i tak można skorzystać z tego rozwiązania przed jego wejściem w życie. Jest to rozwiązanie dosyć często stosowane w praktyce. Ma prawo zastosować je pracodawca, który uzyska zgodę pracownika na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. W wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale możliwe jest to tylko wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy.

Ewa Preis

radca prawny

Polecamy serwis: Kadry i płace

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Pracownicy służby zdrowia

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od ksiegowosc-budzetowa.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK