| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Pracodawca chce za zgodą pracownika zwolnić go w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia zakończy się 31 stycznia 2016 r. Czy może to zrobić?

TAK! Chociaż przepis, który wprost zezwala na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, wejdzie w życie 22 lutego 2016 r., i tak można skorzystać z tego rozwiązania przed jego wejściem w życie. Jest to rozwiązanie dosyć często stosowane w praktyce. Ma prawo zastosować je pracodawca, który uzyska zgodę pracownika na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. W wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale możliwe jest to tylko wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy.

Ewa Preis

radca prawny

Polecamy serwis: Kadry i płace

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Kadry i płace 2019

reklama

Ostatnio na forum

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec

ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »