reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Gorące pytania > Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Czy przed 22 lutego 2016 r. można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Pracodawca chce za zgodą pracownika zwolnić go w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia zakończy się 31 stycznia 2016 r. Czy może to zrobić?

TAK! Chociaż przepis, który wprost zezwala na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, wejdzie w życie 22 lutego 2016 r., i tak można skorzystać z tego rozwiązania przed jego wejściem w życie. Jest to rozwiązanie dosyć często stosowane w praktyce. Ma prawo zastosować je pracodawca, który uzyska zgodę pracownika na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. W wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale możliwe jest to tylko wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy.

Ewa Preis

radca prawny

Polecamy serwis: Kadry i płace

reklama

Czytaj także

Data publikacji:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

praca, wypowiedzenie umowy/ fot. Fotolia
praca, wypowiedzenie umowy/ fot. Fotolia

Tarcza antykryzysowa – pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa (PDF)29.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Kadry i płace 2020

reklama

Ostatnio na forum

reklama

URLOPY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Frątczak

Doświadczony coach i trener biznesu, menedżer z dyplomem MBA. Ekspert w CEO Solutions. Akredytowany trener w Ernst &Young Academy of Business.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama