REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podróż służbowa nauczyciela – koszty przejazdu

Dariusz Makulec
Podróż służbowa nauczyciela – koszty przejazdu
Podróż służbowa nauczyciela – koszty przejazdu
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przepisy karty nauczyciela nie regulują kwestii podróży służbowej nauczycieli zarówno na obszarze kraju, jak i poza jego granicami. W tym zakresie zgodnie z treścią art. 91 c ust. 1 KN regulacja prawna znajduje się w przepisach kodeksu pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Podróż służbowa to wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Definicja podróży służbowej zawarta w art. 77 5§ 1 kp nie jest precyzyjna dlatego, w tym zakresie wykształciło się bogate orzecznictwo sądowe. W pierwszej kolejności należy podnieść, iż dla przyjęcia zaistnienia podróży służbowej wszystkie powyższe elementy muszą wystąpić łącznie (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 22 lutego 2008 r. I PK 208/2007). Następnie należy wskazać, iż za podróż służbową należy uznać podróż, która ma charakter incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały, a wykonywanie zadania służbowego nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającego z zatrudnienia (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 17 lutego 2012 r. III UK 54/2011).

Podstawę podróży służbowej stanowi polecenie wyjazdu służbowego, w praktyce określane jako delegacja. Polecenie wyjazdu służbowego winno zawierać zadanie, termin i miejsce jego realizacji. Wskazane przez pracodawcę w delegacji zadanie do zrealizowania przez pracownika musi być określone w sposób konkretny, a nie ogólny (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 20 marca 2013 r. III AUa 1257/2012).

Wysokość kosztów przejazdu

Szczegółowe wytyczne dotyczące wysokości i warunków ustalania należności przysługujących nauczycielowi w związku z podróżą służbową zawiera Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. 2013 Nr 167). Przedmiotowy akt prawny reguluje powyższe elementy zarówno w odniesieniu do podróży służbowej odbywanej na obszarze kraju, jak i poza granicami kraju. Poniżej zostały przedstawione rozwiązania prawne w zakresie odnoszącym się do podróży służbowych na obszarze kraju.

Zobacz również: Kontrola merytoryczna rachunku kosztów podróży służbowej

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z odbyciem podróży służbowej nauczycielowi przysługują od pracodawcy następujące świadczenia:

  1. dieta;
  2. zwrot kosztów:
    1. przejazdów;
    2. dojazdów środkami komunikacji miejscowej;
    3. noclegów;
    4. innych niezbędnych udokumentowanych wydatków, określonych lub uznanych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. 

Należy wskazać, że to pracodawca decyduje o środku transportu, jego rodzaju i klasie, który zostanie wykorzystany do odbycia podróży służbowej. W tym zakresie nauczyciel może zwrócić się do pracodawcy o wyrażenie zgody na odbycie podróży służbowej środkiem transportu np. samochodem osobowym niebędącym własnością pracodawcy. Przepisy prawa pozostawiają jednak pracodawcy swobodę przy rozpatrywaniu wniosku nauczyciela w powyższym zakresie. Dlatego też pracodawca może ale nie musi wyrazić zgody na odbywanie podróży służbowej przez nauczyciela np. przy wykorzystaniu własnego pojazdu mechanicznego. 

W sytuacji gdy pracodawca wyraził zgodę na odbycie podróży służbowej przez nauczyciela przy wykorzystaniu środka transportu nie będącego jego własnością nauczycielowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu, ustaloną przez pracodawcę, która nie może być wyższa niż określona w przepisach ustawy  z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1265 oraz z 2013 r. poz. 21). Przedmiotowa stawka jest zależna od rodzaju pojazdu i pojemności silnika i kształtuje się następująco:

  1. samochód osobowy:
    1. o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 - 0,5214 zł;
    2. o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 - 0,8358 zł;
  2. motocykl - 0,2302 zł; 
  3. motorower - 0,1382 zł. 

W pozostałych przypadkach nauczycielowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu odpowiadających cenie biletu zapłaconego za środek transportu wykorzystany do odbycia podróży służbowej. Zwrot kosztów obejmuje również opłaty dodatkowe poniesione przez nauczyciela, a związane z przejazdem np. miejscówka. Jednocześnie pracodawca ma prawo uwzględnić posiadaną przez nauczyciela ulgę na dany środek transportu. Nauczyciel musi pamiętać, że powinien udokumentować fakt odbycia podróży służbowej i poniesione koszty biletami, rachunkami lub fakturami. Nie dotyczy to diet i wydatków objętych ryczałtami.

Nauczyciel ma prawo do zwrotu od pracodawcy innych niezbędnych i udokumentowanych wydatków związanych bezpośrednio z odbywaniem podróży służbowej, które zostały określone lub uznane przez pracodawcę. Wydatki te obejmują m.in. opłaty za bagaż, przejazd drogami płatnymi i autostradami, postój w strefie płatnego parkowania, miejsca parkingowe.

Nauczyciel ma obowiązek dokonania rozliczenia poniesionych kosztów podróży służbowej nie później niż w terminie 14 dni od dnia zakończenia podróży. W przypadku gdy nauczyciel nie mam możliwości przedstawienia dokumentu potwierdzającego poniesione wydatki może złożyć pisemne oświadczenie określające poniesiony wydatek i przyczynę braku jego udokumentowania.

Zobacz: Jak prawidłowo rozliczyć delegacje służbowe

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2006 r., Nr  97, poz. 674 z późn. zm.) (stan prawny na dzień 14 listopada 2013 r.);
  2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94, z późn. zm.) (stan prawny na dzień 14 listopada 2013 r.);
  3. Ustawa  z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1265 oraz z 2013 r. poz. 21) (stan prawny na dzień 14 listopada 2013 r.);

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. 2013 Nr 167) (stan prawny na dzień 14 listopada  2013 r.).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawa pośmiertna 2025 r. Ile wynosi? Komu przysługuje?

Kodeks pracy określa m.in. zasady dotyczące nabycia odprawy pośmiertnej po pracowniku. Chodzi o sytuację, w której pracownik m.in. w czasie trwania stosunku pracy umiera. Kto może otrzymać odprawę pośmiertną po pracowniku? Ile wynosi?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Wnioski do 17 marca 2025 r.

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Ruszyła II edycja konkursu dla gmin. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przeznaczy blisko 100 mln zł z Unii Europejskiej na Społeczne Agencje Najmu Wnioski do 17 marca 2025 r. Kto może wystąpić o dofinansowanie? Ile wynosi dofinansowanie?

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029. Zgodnie z danymi resortu rodziny, poziom użłobkowienia w Polsce wynosi już 40,11 proc. Pod koniec 2023 r. wynosił 36 proc.

REKLAMA

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. 31 stycznia 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów, które wprowadza m.in. nowe wzory sporządzania sprawozdań przez JST. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Amortyzacja środków trwałych

Czym są środki trwałe? Czym jest amortyzacja? Co jest wartością początkową środka trwałego? Co należy uwzględnić przy amortyzacji środka trwałego? Jakie wyróżniamy metody amortyzacji środków trwałych?

Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

REKLAMA

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika? Czy ma znaczenie miejsce w którym pracownik wykonuje prace, czy jest w biurze, pracuje hybrydowo, czy zdalnie?

Umowa o pracę na okres próbny i umowa o pracę na czas określony 2025 r. Na jaki czas mogą zostać zawarte?

Umowa o pracę na okres próbny i umowa o pracę na czas określony 2025 r. Na jaki czas mogą zostać zawarte? Jakie są ograniczenia? Kiedy umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

REKLAMA