Rekrutacja w jednostce budżetowej a przepisy o neutralności płciowej

• Rekrutacja neutralna płciowo
• Jak tworzyć ogłoszenie o pracę w jednostce budżetowej?

Rekrutacja neutralna płciowo

Przejrzystość i równość wynagrodzeń przed zatrudnieniem to pierwszy etap wdrożenia do ustawodawstwa krajowego postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: dyrektywa).

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązuje art. 18[3ca] dodany do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z nim, pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Najprościej rzecz ujmując, chodzi o to, by w ogłoszeniach podawać taką nazwę stanowiska, która nie będzie sugerowała oczekiwanej płci kandydata do pracy.

Jak tworzyć ogłoszenie o pracę w jednostce budżetowej?

Jak jednak wynika z art. 13 ust. 3 pkt 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze, powinno zawierać określenie stanowiska. Nazwy odnajdziemy w tym wypadku w rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Analogiczne zasady obowiązują również w odniesieniu do innych pracowników jednostek budżetowych.

W praktyce nie można zatem wskazać, iż nabór prowadzony jest na stanowisko „kierownik/kierowniczka samorządowej jednostki organizacyjnej”, ponieważ stanowisko to „kierownik samorządowej jednostki organizacyjnej”. W tym zakresie pomocne będą sformułowania typu: „poszukujemy osoby na stanowisko specjalisty”, „poszukujemy osoby bez względu na płeć na stanowisko specjalisty”, „poszukujemy kobiet i mężczyzn na stanowisko specjalisty”.