| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Kadry i płace > Pracownicy oświaty > Odprawa dla nauczyciela - paragraf 302 czy 401?

Odprawa dla nauczyciela - paragraf 302 czy 401?

Czy odprawę dla nauczyciela wypłacaną na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela (brak godzin) ujmuje się w paragrafie 302 „Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń” czy 401 „Wynagrodzenia osobowe pracowników”?

PROBLEM

Czy odprawę dla nauczyciela wypłacaną na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela (brak godzin) ujmuje się w paragrafie 302 „Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń” czy 401 „Wynagrodzenia osobowe pracowników”? Moim zdaniem prawidłowy będzie paragraf 302, gdyż obejmuje on m.in. wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze, niezaliczone do wynagrodzeń, w szczególności określone ustawowo: odprawy pieniężne, odszkodowania, rekompensaty lub inne świadczenia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo restrukturyzacji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Spotkałam się z sytuacją, w której inne jednostki stosują paragraf 401.

RADA

Odprawę dla nauczyciela wypłacaną na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela należy ująć w paragrafie 302 "Wydatki osobowe niezaliczone do wynagrodzeń".

Artykuł 30 Karty Nauczyciela ustala, że wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego,

2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy, oraz za warunki pracy,

3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, świadczenia, o którym mowa w art. 53a, i dodatku , o którym mowa w art. 54 ust. 5.

Wymienia się tu nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Natomiast w art. 20 Karty Nauczyciela jest mowa o przysługujących nauczycielom świadczeniach w przypadku likwidacji szkoły oraz przeniesienia w stan nieczynny.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn związanych z likwidacją szkoły, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn związanych z likwidacją placówki, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Do takich właśnie warunków odwołują się literalnie objaśnienia do paragrafu 302. Jest tam mowa o określonych ustawowo: odprawach pieniężnych, odszkodowaniach, rekompensatach lub innych świadczeniach z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo restrukturyzacji zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. A zatem stosowanie tego paragrafu należy uznać za zasadne.

Odp. Piotr Wieczorek

specjalista ds. rachunkowości, praktyk kontroli i certyfikowany szkoleniowiec

Podstawy prawne:

  • art. 20, art. 30, art. 32, art. 53a, art. 54 ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 967; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1287)

  • załączniki nr 4 do rozporządzenia Ministra Finansów z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1053; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1363)

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

Kadry i płace 2019

reklama

Ostatnio na forum

ANGIELSKI DLA KSIĘGOWYCH

Eksperci portalu infor.pl

Czublun Trębicki Kancelaria Radców Prawnych Spółka Partnerska

Doradztwo prawne dla biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »