Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji. Jakie informacje powinien przekazać pracodawca?

• Nowe obowiązki pracodawcy
• Jak rozumieć wynagrodzenie?
• Z odpowiednim wyprzedzeniem

Nowe obowiązki pracodawcy

Zmiana ta wynika z implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, Zgodnie z wprowadzonym art. 183ca k.p. osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku powinna otrzymać od pracodawcy informację o:

• wynagrodzeniu (jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci),

• odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania).

Jak rozumieć wynagrodzenie?

Chodzi tu o wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna, czyli m.in. każdego rodzaju premie, dodatki, a także związany z wykonywaniem pracy samochód lub telefon służbowy.

Wynagrodzenie należy podać w stawce brutto, miesięcznej lub godzinowe. Jeżeli pracodawca decyduje się na wskazanie widełek, różnica między dolną a górną granicą musi być racjonalna i oparta na obiektywnych kryteriach.

Z odpowiednim wyprzedzeniem

Wymagane informacje pracodawca jest zobowiązany przekazać z wyprzedzeniem umożliwiającym osobie ubiegającej się o zatrudnienie zapoznanie się z nimi, w postaci papierowej lub elektronicznej, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje.