Dni wolne od pracy w 2018 r.

Zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy pracownicy wolne mają w następujące dni:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dniami wolnymi od pracy są również niedziele. Zgodnie z art.151⁹§2 Kodeksu pracy praca w niedziele oraz święto to praca wykonywana od godziny 6.00 danego dnia do godziny 6.00 dnia następnego. Zasada, o której mowa w zdaniu poprzednim obowiązuje, jeżeli pracodawca nie ustalił innych godzin.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Dni wolne w 2018 r.

• 1 stycznia, poniedziałek – Nowy Rok,
• 6 stycznia, sobota – Święto Trzech Króli,
• 1 kwietnia, niedziela - pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• 2 kwietnia, poniedziałek - drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja, wtorek – Święto Pracy,
• 3 maja, czwartek – Święto Konstytucji 3 Maja,
• 20 maja, niedziela - pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• 31 maja, czwartek - dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia, środa – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,
• 1 listopada, czwartek – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada, niedziela – Święto Niepodległości,
• 25 grudnia, wtorek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia, środa – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W 2018 roku Święto Trzech Króli wypada w sobotę. Pracownik ma prawo odebrać za 6 stycznia 2018 r. inny dzień wolny. Należy pamiętać, że za święto wypadające w niedziele pracownik nie ma takiego prawa.

Pracownik, który należy do kościoła albo związku wyznaniowego, a jego święta nie są uwzględnione w Ustawie o dniach wolnych od pracy ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dzień wolny. Powinien uczynić to na 7 dni przed dniem zwolnienia. Pracodawca z kolei ma obowiązek zawiadomić o warunkach jego odpracowania nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia.

Sprawdź: INFORLEX SUPERPREMIUM

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy;

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy;

Rozporządzenie Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz edukacji narodowej z dnia 11 marca 1999 r.w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy.