Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury
Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury /Fot. Shutterstock
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2500 zł i dodatki za prowadzenie warsztatów, które określa regulamin wynagradzania. Zazwyczaj jego miesięczne wynagrodzenie, wraz z tymi dodatkami, opiewa na kwoty od 3000 do 4000 zł. W okresie letnim pracownik ten nie prowadzi warsztatów i wówczas nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia. Wypłacimy mu wtedy wyrównanie. Czy jest dopuszczalne, by w umowie o pracę zawrzeć stawkę wynagrodzenia zasadniczego na poziomie 2500 zł z dodatkami, które tylko w niektórych miesiącach mogą pracownikowi nie przysługiwać?
Odpowiedź: Tak. Stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być niższa od stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Jednak w sytuacji, gdy pracownik ten otrzyma wynagrodzenie w kwocie niższej niż płaca minimalna (bez dodatków za prowadzenie warsztatów), powinien otrzymać wyrównanie do wynagrodzenia.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
Źródło:
INFOR LEX Administracja
Autopromocja
REKLAMA
REKLAMA