Zgodnie z planowanymi zmianami minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego mają wzrosnąć. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych został wpisany do Wykazu prac Rady Ministrów 19 lutego 2016. Po skierowaniu projektu do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych zostanie on udostępniony na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Rządowego Centrum Legislacji i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)
reklama
reklama
Obecne stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązują od 2009 r.
Jak stanowi ustawa z dnia 21 listopada 2009 r., pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Pracownicy samorządowi poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymują również: nagrodę jubileuszową, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Ustawa przewiduje także możliwość przyznania dodatków: funkcyjnego oraz specjalnego. Mają one charakter fakultatywny, możliwość ich otrzymania jest zależna od wprowadzenia takiego uprawnienia w regulaminie wynagradzania.
Szczegółowe stawki wynagrodzeń oraz dodatków zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Załącznik nr 1 do rozporządzenia.
Pracownicy zatrudnieni w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich, biurach związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, a także w biurach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego otrzymują według kategorii zaszeregowania powinni otrzymywać następujące kwoty minimalne wynagrodzenia zasadniczego:
Kategoria zaszeregowania |
Minimalna kwota w złotych |
I |
1 100 |
II |
1 120 |
III |
1 140 |
IV |
1 160 |
V |
1 180 |
VI |
1 200 |
VII |
1 250 |
VIII |
1 300 |
IX |
1 350 |
X |
1 400 |
XI |
1 450 |
XII |
1 500 |
XIII |
1 600 |
XIV |
1 700 |
XV |
1 800 |
XVI |
1 900 |
XVII |
2 000 |
XVIII |
2 200 |
XIX |
2 400 |
XX |
2 600 |
XXI |
2 800 |
XXII |
3 000 |