Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych w 2016 r.

Zgodnie z planowanymi zmianami minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego mają wzrosnąć. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych został wpisany do Wykazu prac Rady Ministrów 19 lutego 2016. Po skierowaniu projektu do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych zostanie on udostępniony na stronach Biuletynu Informacji Publicznej Rządowego Centrum Legislacji i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Obecne stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązują od 2009 r.

Jak stanowi ustawa z dnia 21 listopada 2009 r., pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Pracownicy samorządowi poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymują również: nagrodę jubileuszową, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Ustawa przewiduje także możliwość przyznania dodatków: funkcyjnego oraz specjalnego. Mają one charakter fakultatywny, możliwość ich otrzymania jest zależna od wprowadzenia takiego uprawnienia w regulaminie wynagradzania.

Szczegółowe stawki wynagrodzeń oraz dodatków zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Załącznik nr 1 do rozporządzenia.

Pracownicy zatrudnieni w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich, biurach związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki, a także w biurach jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego otrzymują według kategorii zaszeregowania powinni otrzymywać następujące kwoty minimalne wynagrodzenia zasadniczego:

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych
I	1 100
II	1 120
III	1 140
IV	1 160
V	1 180
VI	1 200
VII	1 250
VIII	1 300
IX	1 350
X	1 400
XI	1 450
XII	1 500
XIII	1 600
XIV	1 700
XV	1 800
XVI	1 900
XVII	2 000
XVIII	2 200
XIX	2 400
XX	2 600
XXI	2 800
XXII	3 000

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pozostałych pracowników samorządowych według kategorii zaszeregowania wygląda następująco:

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych
I	1 100
II	1 120
III	1 140
IV	1 160
V	1 180
VI	1 200
VII	1 220
VIII	1 240
IX	1 260
X	1 280
XI	1 300
XII	1 350
XIII	1 400
XIV	1 450
XV	1 500
XVI	1 550
XVII	1 600
XVIII	1 650
XIX	1 700

Podane w rozporządzeniu kwoty stanowią stawki minimalne. Górne kwoty wynagrodzeń określają regulaminy wynagradzania. Pracodawca, decydując o zaliczeniu pracownika do danej kategorii zaszeregowania bierze pod uwagę m.in. wykształcenie, staż pracy czy posiadane doświadczenie zawodowe.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 z późn. zm.);

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (j.t. Dz. U. z 2014, poz. 1786).

Polecamy serwis: Kadry i płace