REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia pracowników administracji 2016

Wynagrodzenie/ Fot. Fotolia
Wynagrodzenie/ Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2016 r. ulegają podwyższeniu maksymalne stawki wynagrodzeń pracowników administracji rządowej, niebędących członkami służby cywilnej. Najwyższe pensje tej grupy urzędników po zmianach wynoszą od 2000 do 6400 zł w zależności do kategorii zaszeregowania.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 marca 2016 r. zmienia zasady wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Przedmiotowe przepisy obowiązują od 25 marca 2016 r.

REKLAMA

Nowelizacja nie podwyższa stawek minimalnych, wzrastają jedynie kwoty maksymalne wynagrodzeń. Zmiany mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2016 r.

O tym, czy dany pracownik otrzyma podwyżkę zdecydują kierownicy jednostek.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Po zmianach maksymalne kwoty wynagrodzeń wynoszą od 2000 zł w I kategorii zaszeregowania do 6400 w kategorii XXI (wzrosły one o 25 procent w stosunku do kwot obowiązujących od 2013 r.).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego są następujące: 

  • 840 – 2 000
  • II  850 – 2 010 zł
  • III  860 – 2 030 zł
  • IV  870 – 2 060 zł
  • 880 – 2 090 zł
  • VI  890 – 2 120 zł
  • VII  900 – 2 150 zł
  • VIII  910 – 2 280 zł
  • IX  930 – 2 410 zł
  • 950 – 2 550 zł
  • XI  980 – 2 730 zł
  • XII  1 010 – 2 900 zł
  • XIII  1 050 – 3 100 zł
  • XIV  1 090 – 3 380 zł
  • XV  1 130 – 3 650 zł
  • XVI  1 180 – 4 060 zł
  • XVII  1 240 – 4 470 zł
  • XVIII  1 300 – 4 880 zł
  • XIX  1 360 – 5 300 zł
  • XX  1 420 – 5 780 zł
  • XXI  1 530 – 6 400 zł

Ile zarabiają urzędnicy państwowi?

Jak stanowią przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, urzędnikowi państwowemu przysługuje wynagrodzenie zależne od zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości oraz stażu pracy.

Podstawą pensji jest wynagrodzenie zasadnicze. Minimalne oraz maksymalne kwoty tego wynagrodzenia określa wspomniane wyżej rozporządzenie.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje ponadto dodatek funkcyjny.

Z kolei dodatek specjalny jest przyznawany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter czy warunki wykonywanej pracy.

REKLAMA

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej wypłacany jest dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Kwota ta nie może być jednak niższa od dodatku ustalonego na podstawie Kodeksu pracy (czyli 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Urzędnikowi przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę. Wynosi on 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Wysokość nagród jubileuszowych to odpowiednio:

  • po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
  • po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
  • po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
  • po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
  • po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;
  • po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014, poz. 1502 z późn. zm.);

REKLAMA

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2010 r., nr 27 poz. 134);

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 marca 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2016 r., poz. 396).

Zobacz również: Wynagrodzenia w służbie cywilnej 2016

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    e-poradna INFORLEX: Kiedy szkolenie pracownika zalicza się do czasu pracy?

    Czy każde szkolenie, za które płaci pracodawca należy zaliczyć do czasu pracy? Czy szkolenie, o które wnioskuje pracownik (podnoszące kwalifikacje), a za które płaci pracodawca, może odbywać się poza godzinami pracy pracownika bez zaliczenia tego czasu do czasu pracy? Czy pracownikowi, który dobrowolnie uczestniczy w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę na terenie zakładu poza godzinami pracy (szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy) należy czas szkolenia zaliczyć do czasu pracy?

    e-poradnia INFORLEX: Czy pracodawca ma obowiązek wykonać zestawienie zarobków dla byłego pracownika?

    Pracownik, który był zatrudniony w naszym zakładzie pracy przez 11 lat, został zwolniony w ubiegłym roku. Wystąpił do zakładu pracy z wnioskiem o wykonanie zestawienia zarobków brutto i netto za każdy miesiąc z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek wystawić takie zaświadczenie?  

    Na cyberbezpieczeństwie nie będziemy oszczędzać. Polska zamierza istotnie zwiększyć wydatki

    Polska zwiększa wydatki na bezpieczeństwo w cyberprzestrzeni. To odpowiedź na zwiększenie liczby cyberataków i niestabilną sytuację geopolityczną. I chociaż firmy tną koszty, to nie dotyczy to cyberbezpieczeństwa. 

    Oto najbardziej zadłużone powiatowe miasto w Polsce. Zaskoczenie?

    Które miasto jest najbardziej zadłużonym miastem w Polsce? Jaka jest średnia zaległość na jednego dłużnika? Kto jeszcze znalazł się w rankingu KRD?

    REKLAMA

    Tym razem skorzystają mieszkańcy bloków, a nie domów. 1,75 mld zł w programie "Ciepłe mieszkanie 2". Sprawdź, na co wydasz te pieniądze

    Od 29 września 2023 r. rozpoczyna się zbieranie wniosków w programie "Ciepłe mieszkanie 2". Tym razem skorzystają mieszkańcy bloków. Wartość dofinansowanie, to od 16 500 zł do 43 900 zł.

    PRB: Centralny Rejestr Umów dopiero od 1 stycznia 2026 r. - przesunięcie o dwa lata

    Wdrożenie centralnego rejestru umów przesunięto o 2 lata. Miał on zacząć działać od 1 stycznia 2024 r., ale obowiązek ten ma być realizowany dopiero od 1 stycznia 2026 r.

    Czy niewykorzystany urlop zaległy przepada po 30 września 2023 r.?

    Urlop wypoczynkowy niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy po tym terminie nieudzielony urlop zaległy przepada? 

    Jakich prac nie może wykonywać młodociany, a jakie może? Wykaz [zmiany w BHP od 30 września 2023 r.]

    Polskie przepisy BHP dostosowano do postanowień dyrektywy Rady 94/33/WE z 22 czerwca 1994 r. w sprawie ochrony pracy osób młodych. 

    REKLAMA

    Ponowne zawarcie umowy na okres próbny [Nowelizacja Kodeksu pracy]

    Nowelizacja Kodeksu pracy zmodyfikowała zasady w zakresie dopuszczalności ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem. 

    NSA: Gmina musi zorganizować indywidualny transport niepełnosprawnego dziecka na trasie 100 km do przedszkola

    Gmina powinna kierować się dobrem dziecka niepełnosprawnego poprzez umożliwienie mu dowozu do specjalistycznego przedszkola w warunkach zindywidualizowanych, uwzględniających zakres i rodzaj niepełnosprawności i dostosowany do tego zakresu i rodzaju.

    REKLAMA