Wynagrodzenia pracowników administracji 2016

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 marca 2016 r. zmienia zasady wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Przedmiotowe przepisy obowiązują od 25 marca 2016 r.

Nowelizacja nie podwyższa stawek minimalnych, wzrastają jedynie kwoty maksymalne wynagrodzeń. Zmiany mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2016 r.

O tym, czy dany pracownik otrzyma podwyżkę zdecydują kierownicy jednostek.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Po zmianach maksymalne kwoty wynagrodzeń wynoszą od 2000 zł w I kategorii zaszeregowania do 6400 w kategorii XXI (wzrosły one o 25 procent w stosunku do kwot obowiązujących od 2013 r.).

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego są następujące: 

• I  840 – 2 000 zł
• II  850 – 2 010 zł
• III  860 – 2 030 zł
• IV  870 – 2 060 zł
• V  880 – 2 090 zł
• VI  890 – 2 120 zł
• VII  900 – 2 150 zł
• VIII  910 – 2 280 zł
• IX  930 – 2 410 zł
• X  950 – 2 550 zł
• XI  980 – 2 730 zł
• XII  1 010 – 2 900 zł
• XIII  1 050 – 3 100 zł
• XIV  1 090 – 3 380 zł
• XV  1 130 – 3 650 zł
• XVI  1 180 – 4 060 zł
• XVII  1 240 – 4 470 zł
• XVIII  1 300 – 4 880 zł
• XIX  1 360 – 5 300 zł
• XX  1 420 – 5 780 zł
• XXI  1 530 – 6 400 zł

Ile zarabiają urzędnicy państwowi?

Jak stanowią przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, urzędnikowi państwowemu przysługuje wynagrodzenie zależne od zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych, jakości oraz stażu pracy.

Podstawą pensji jest wynagrodzenie zasadnicze. Minimalne oraz maksymalne kwoty tego wynagrodzenia określa wspomniane wyżej rozporządzenie.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje ponadto dodatek funkcyjny.

Z kolei dodatek specjalny jest przyznawany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter czy warunki wykonywanej pracy.

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej wypłacany jest dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Kwota ta nie może być jednak niższa od dodatku ustalonego na podstawie Kodeksu pracy (czyli 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Urzędnikowi przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę. Wynosi on 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Wysokość nagród jubileuszowych to odpowiednio:

• po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
• po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
• po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
• po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
• po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;
• po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014, poz. 1502 z późn. zm.);

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2010 r., nr 27 poz. 134);

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 marca 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2016 r., poz. 396).

Zobacz również: Wynagrodzenia w służbie cywilnej 2016