REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Dorota Olczak
Dorota Olczak
 Inventage
Inventage jest międzynarodową firmą specjalizującą się w optymalizacji kosztów
niepełnosprawność, pracownik/fot. Fotolia
niepełnosprawność, pracownik/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Niepełnosprawni na rynku pracy

Niepełnosprawność jest jednym z czołowych problemów społecznych krajów rozwijających się, ze względu na to, iż sytuacja zdrowotna każdego człowieka, bez względu na płeć czy wyznanie pozostaje w relacji ze środowiskiem społecznym. Niepełnosprawność nie dotyczy jedynie mniejszości społecznych a całej ludzkości, ze względu na to, iż zdrowie każdego człowieka może ulec pogorszeniu, w wyniku którego z pełnosprawnego człowieka może stać się niepełnosprawny.

REKLAMA

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wprowadza trzy definicje niepełnosprawności w zależności od stanu zdrowia człowieka:

REKLAMA

Niesprawność - każda utrata sprawności lub nieprawidłowość w budowie czy funkcjonowaniu organizmu pod względem psychologicznym, psychofizycznym lub anatomicznym;
Niepełnosprawność - każde ograniczenie bądź niemożność (wynikające z niesprawności) prowadzenia aktywnego życia w sposób lub zakresie uznawanym za typowe dla człowieka;
Ograniczenia w pełnieniu ról społecznych - ułomność określonej osoby wynikająca z niesprawności lub niepełnosprawności, ograniczająca lub uniemożliwiająca pełną realizację roli społecznej odpowiadającej wiekowi, płci oraz zgodnej ze społecznym i kulturowymi uwarunkowaniami.

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Zobacz również: Czy konieczne są badania lekarskie i szkolenie bhp przy ponownym zatrudnieniu?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Statystycznie - niepełnosprawni w pracy

Główny Urząd Statystyczny w swoim ostatnim aktualnym opracowaniu z 2012 r, dotyczącym osób niepełnosprawnych na rynku pracy przedstawia wyniki badań przeprowadzonych w II półroczu 2011 r. Otóż wg. danych w II kwartale 2011 roku, liczba osób niepełnosprawnych wynosiła 3 402 tys. i stanowiła 10,7% ogółu ludności w wieku powyżej 15 lat. Liczba niepełnosprawnych mężczyzn wynosiła 1 722 tys. natomiast liczba niepełnosprawnych kobiet 1 680 tys., co stanowiło odpowiednio: 50,6% i 49,4% ogółu niepełnosprawnych. Zdecydowana większość osób niepełnosprawnych mieszkała w miastach – 62,9%, wobec 37,1% mieszkających na wsi. Wśród badanych 932 tys. tj. 27,4% posiadało orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Aż 1 385 tys., czyli 40,7% posiadało orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a 1 085 tys., czyli 31,9% –orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Współczynnik aktywności zawodowej oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

był ponad trzykrotnie niższy niż ogółu ludności, za to stopa bezrobocia była niemal o połowę wyższa. Najniższy współczynnik aktywności zawodowej, jak również wskaźnik zatrudnienia, zanotowano wśród osób o znacznym stopniu niepełnosprawności – odpowiednio 4,7% i 4,0%; jednocześnie w tej grupie najwyższa była stopa bezrobocia – 18,2%. Wśród osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wyżej wymienione wskaźniki wyniosły odpowiednio: 17,9%, 15,7%, 12,5%, a wśród osób o lekkim stopniu niepełnosprawności – 26,9%, 23,0% i 14,4%.

Z badań wynika, iż 70% pracujących niepełnosprawnych pracowało w sektorze prywatnym w charakterze pracowników najemnych. Ponad 23% zatrudnionych pracuje na własny rachunek.

Najliczniejsza grupa osób niepełnosprawnych pracowała w przetwórstwie przemysłowym (104 tys.) i niemal równie liczna w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (102 tys.).

Według podsumowania bezrobotni niepełnosprawni, to grupa licząca 80 tys. osób, wśród których 41 tys. chciało powrócić do pracy po przerwie, a 29 tys. straciło pracę.

Korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się o różne możliwość dofinansowania, związane z organizacją pracy oraz przygotowaniem stanowiska  dla osoby zarejestrowanej w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Oprócz korzyści finansowych płynących ze zwrotu kosztów związanych z zatrudnieniem, pracodawca zyskuje również  na wizerunku firmy, pokazując jego otwartość na nowe grupy odbiorców.

Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów za adaptację pomieszczeń dla niepełnosprawnych, szczególnie w zakresie adaptacji istniejącego już stanowiska pracy lub takie, które dopiero powstaje. Zwrot kosztów obejmuje zakup urządzeń umożliwiających  i ułatwiających pracę w tym urządzeń technologicznych.

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na cały etat) w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest obowiązany dokonywać miesięczne wpłaty na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością      w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób. Co można zobrazować w poniższym przykładzie:

Przykładowy pracodawca zatrudnia 2 osoby niepełnosprawne na 100 pracowników, co stanowi 2%. W takiej sytuacji pracodawca odprowadza składkę do PFRON w celu opłacenia brakujących osób niepełnosprawnych.  „Tym samym nie zatrudniając osób niepełnosprawnych pracodawca i tak ponosi koszty z tego tytułu. Warto wspomnieć, iż „dobrowolne” koszty można zredukować poprzez wprowadzenie dobrze funkcjonującego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który uwzględni wkład pracy osób niepełnosprawnych w  funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Umiejętne zarządzanie tym obszarem pozwoli zorganizować pracę osobom, które jej potrzebują jednocześnie optymalizując koszty przedsiębiorstwa” – komentuje Rafał Jędruchniewicz, Manager Działu Optymalizacji Składek ZUS, Inventage Polska.

Pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób w pełnym czasie pracy, zatrudniający 6% osób niepełnosprawnych, może ubiegać się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

Stawki dofinansowania dzielone na stopień niepełnosprawności od 01 kwietnia 2014 wynosiły:

1 800 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności

1125 zł. – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności

Kwota ulega podwyższeniu o 600 zł. w momencie, gdy osoba niepełnosprawna posiada tzw. schorzenie szczególne takie jak np. ślepota, epilepsja, upośledzenie itp.

Zobacz również: Rozliczenie krajowych podróży służbowych w 2015 roku

Warto? Warto!

Podsumowując, zatrudniając osobę niepełnosprawną, pracodawca zyskuje nie tylko korzyści finansowe płynące z ulg i dofinansowań płynących ze środków publicznych. Firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne zyskuje na wizerunku publicznym. Warto podkreślić, iż dzięki zaangażowaniu polskich pracodawców coraz więcej osób z różnym stopniem niepełnosprawności może rozwijać się zawodowo, co czyni go pełnosprawnym w pracy i pozwala rozwijać swoją karierę zawodową. Jak powszechnie wiadomo – zadowolony pracownik pracuje efektywniej.  Pracodawca- który daje pracę i jednocześnie potrafi efektywnie zoptymalizować koszty przedsiębiorca - to szczęśliwy pracodawca.

Źródło:

Informator Dla Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2014,
Osoby niepełnosprawne w wieku 15-64 lata wg rodzaju schorzenia, jego wpływu na organizację życia zawodowego oraz przyczyn ograniczeń w wykonywaniu pracy, GUS 2012
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
http://www.unic.un.org.pl/

Polecamy serwis: Kadry i płace

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość budżetowa
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? W jakich przypadkach pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika, a w jakich bez winy pracownika? Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Wnioski do 17 marca 2025 r.

Społeczne Agencje Najmu z 100 proc. dofinansowaniem z UE. Ruszyła II edycja konkursu dla gmin. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej przeznaczy blisko 100 mln zł z Unii Europejskiej na Społeczne Agencje Najmu Wnioski do 17 marca 2025 r. Kto może wystąpić o dofinansowanie? Ile wynosi dofinansowanie?

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem

Wyniki VI tury naboru programu Aktywny Maluch. Prawie 10 tys. miejsc opieki objętych dofinansowaniem. Resort rodziny 31 stycznia opublikował wyniki VI tury naboru ciągłego w ramach programu Aktywny Maluch 2022-2029. Zgodnie z danymi resortu rodziny, poziom użłobkowienia w Polsce wynosi już 40,11 proc. Pod koniec 2023 r. wynosił 36 proc.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kiedy pracownik powinien poinformować pracodawcę o taki zwolnieniu? Czy dni przeznaczone na zwolnienie z powodu działania siły wyższej przechodzą na kolejny rok?

REKLAMA

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Sporządzanie sprawozdań przez JST. Są nowe wzory. 31 stycznia 2025 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Finansów, które wprowadza m.in. nowe wzory sporządzania sprawozdań przez JST. Kiedy sprawozdanie na starych zasadach?

Amortyzacja środków trwałych

Czym są środki trwałe? Czym jest amortyzacja? Co jest wartością początkową środka trwałego? Co należy uwzględnić przy amortyzacji środka trwałego? Jakie wyróżniamy metody amortyzacji środków trwałych?

Zasady refundacji okularów lub szkieł kontaktowych: dokumentacja

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary bądź szkła kontaktowe korygujące wzrok swoim pracownikom. Co należy uwzględnić w dokumentacji dotyczącej refundacji za poniesione koszty związane z zakupem okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika?

Monitorowanie poczty elektronicznej pracownika. Kiedy pracodawca może skontrolować pocztę pracownika? Czy ma znaczenie miejsce w którym pracownik wykonuje prace, czy jest w biurze, pracuje hybrydowo, czy zdalnie?

REKLAMA

Umowa o pracę na okres próbny i umowa o pracę na czas określony 2025 r. Na jaki czas mogą zostać zawarte?

Umowa o pracę na okres próbny i umowa o pracę na czas określony 2025 r. Na jaki czas mogą zostać zawarte? Jakie są ograniczenia? Kiedy umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Limit 10 000 zł. Rejestr antykorupcyjny w gminach tylko dla poważniejszych nadużyć? [propozycja MF]

Rząd podtrzymuje plany wprowadzenia od 1 stycznia 2026 r. rejestru umów zawieranych w samorządach. Ma to dać efekt przejrzystości spraw finansowych w gminach. Istotną zmianą jest rozważane przez MG limitu 10 000 zł - tylko umowy powyżej tej wartości byłyby ujawniane w rejestrze.

REKLAMA