Kategorie

Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Dorota Olczak
Dorota Olczak
Inventage
Inventage jest międzynarodową firmą specjalizującą się w optymalizacji kosztów
niepełnosprawność, pracownik/fot. Fotolia
Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Niepełnosprawni na rynku pracy

Niepełnosprawność jest jednym z czołowych problemów społecznych krajów rozwijających się, ze względu na to, iż sytuacja zdrowotna każdego człowieka, bez względu na płeć czy wyznanie pozostaje w relacji ze środowiskiem społecznym. Niepełnosprawność nie dotyczy jedynie mniejszości społecznych a całej ludzkości, ze względu na to, iż zdrowie każdego człowieka może ulec pogorszeniu, w wyniku którego z pełnosprawnego człowieka może stać się niepełnosprawny.

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wprowadza trzy definicje niepełnosprawności w zależności od stanu zdrowia człowieka:

Reklama

Niesprawność - każda utrata sprawności lub nieprawidłowość w budowie czy funkcjonowaniu organizmu pod względem psychologicznym, psychofizycznym lub anatomicznym;
Niepełnosprawność - każde ograniczenie bądź niemożność (wynikające z niesprawności) prowadzenia aktywnego życia w sposób lub zakresie uznawanym za typowe dla człowieka;
Ograniczenia w pełnieniu ról społecznych - ułomność określonej osoby wynikająca z niesprawności lub niepełnosprawności, ograniczająca lub uniemożliwiająca pełną realizację roli społecznej odpowiadającej wiekowi, płci oraz zgodnej ze społecznym i kulturowymi uwarunkowaniami.

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Zobacz również: Czy konieczne są badania lekarskie i szkolenie bhp przy ponownym zatrudnieniu?

Statystycznie - niepełnosprawni w pracy

Główny Urząd Statystyczny w swoim ostatnim aktualnym opracowaniu z 2012 r, dotyczącym osób niepełnosprawnych na rynku pracy przedstawia wyniki badań przeprowadzonych w II półroczu 2011 r. Otóż wg. danych w II kwartale 2011 roku, liczba osób niepełnosprawnych wynosiła 3 402 tys. i stanowiła 10,7% ogółu ludności w wieku powyżej 15 lat. Liczba niepełnosprawnych mężczyzn wynosiła 1 722 tys. natomiast liczba niepełnosprawnych kobiet 1 680 tys., co stanowiło odpowiednio: 50,6% i 49,4% ogółu niepełnosprawnych. Zdecydowana większość osób niepełnosprawnych mieszkała w miastach – 62,9%, wobec 37,1% mieszkających na wsi. Wśród badanych 932 tys. tj. 27,4% posiadało orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Aż 1 385 tys., czyli 40,7% posiadało orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a 1 085 tys., czyli 31,9% –orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Współczynnik aktywności zawodowej oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

był ponad trzykrotnie niższy niż ogółu ludności, za to stopa bezrobocia była niemal o połowę wyższa. Najniższy współczynnik aktywności zawodowej, jak również wskaźnik zatrudnienia, zanotowano wśród osób o znacznym stopniu niepełnosprawności – odpowiednio 4,7% i 4,0%; jednocześnie w tej grupie najwyższa była stopa bezrobocia – 18,2%. Wśród osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wyżej wymienione wskaźniki wyniosły odpowiednio: 17,9%, 15,7%, 12,5%, a wśród osób o lekkim stopniu niepełnosprawności – 26,9%, 23,0% i 14,4%.

Z badań wynika, iż 70% pracujących niepełnosprawnych pracowało w sektorze prywatnym w charakterze pracowników najemnych. Ponad 23% zatrudnionych pracuje na własny rachunek.

Najliczniejsza grupa osób niepełnosprawnych pracowała w przetwórstwie przemysłowym (104 tys.) i niemal równie liczna w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (102 tys.).

Według podsumowania bezrobotni niepełnosprawni, to grupa licząca 80 tys. osób, wśród których 41 tys. chciało powrócić do pracy po przerwie, a 29 tys. straciło pracę.

Korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

Reklama

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się o różne możliwość dofinansowania, związane z organizacją pracy oraz przygotowaniem stanowiska  dla osoby zarejestrowanej w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Oprócz korzyści finansowych płynących ze zwrotu kosztów związanych z zatrudnieniem, pracodawca zyskuje również  na wizerunku firmy, pokazując jego otwartość na nowe grupy odbiorców.

Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów za adaptację pomieszczeń dla niepełnosprawnych, szczególnie w zakresie adaptacji istniejącego już stanowiska pracy lub takie, które dopiero powstaje. Zwrot kosztów obejmuje zakup urządzeń umożliwiających  i ułatwiających pracę w tym urządzeń technologicznych.

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na cały etat) w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest obowiązany dokonywać miesięczne wpłaty na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością      w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób. Co można zobrazować w poniższym przykładzie:

Przykładowy pracodawca zatrudnia 2 osoby niepełnosprawne na 100 pracowników, co stanowi 2%. W takiej sytuacji pracodawca odprowadza składkę do PFRON w celu opłacenia brakujących osób niepełnosprawnych.  „Tym samym nie zatrudniając osób niepełnosprawnych pracodawca i tak ponosi koszty z tego tytułu. Warto wspomnieć, iż „dobrowolne” koszty można zredukować poprzez wprowadzenie dobrze funkcjonującego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który uwzględni wkład pracy osób niepełnosprawnych w  funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Umiejętne zarządzanie tym obszarem pozwoli zorganizować pracę osobom, które jej potrzebują jednocześnie optymalizując koszty przedsiębiorstwa” – komentuje Rafał Jędruchniewicz, Manager Działu Optymalizacji Składek ZUS, Inventage Polska.

Pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób w pełnym czasie pracy, zatrudniający 6% osób niepełnosprawnych, może ubiegać się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

Stawki dofinansowania dzielone na stopień niepełnosprawności od 01 kwietnia 2014 wynosiły:

1 800 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności

1125 zł. – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności

Kwota ulega podwyższeniu o 600 zł. w momencie, gdy osoba niepełnosprawna posiada tzw. schorzenie szczególne takie jak np. ślepota, epilepsja, upośledzenie itp.

Zobacz również: Rozliczenie krajowych podróży służbowych w 2015 roku

Warto? Warto!

Podsumowując, zatrudniając osobę niepełnosprawną, pracodawca zyskuje nie tylko korzyści finansowe płynące z ulg i dofinansowań płynących ze środków publicznych. Firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne zyskuje na wizerunku publicznym. Warto podkreślić, iż dzięki zaangażowaniu polskich pracodawców coraz więcej osób z różnym stopniem niepełnosprawności może rozwijać się zawodowo, co czyni go pełnosprawnym w pracy i pozwala rozwijać swoją karierę zawodową. Jak powszechnie wiadomo – zadowolony pracownik pracuje efektywniej.  Pracodawca- który daje pracę i jednocześnie potrafi efektywnie zoptymalizować koszty przedsiębiorca - to szczęśliwy pracodawca.

Źródło:

Informator Dla Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2014,
Osoby niepełnosprawne w wieku 15-64 lata wg rodzaju schorzenia, jego wpływu na organizację życia zawodowego oraz przyczyn ograniczeń w wykonywaniu pracy, GUS 2012
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
http://www.unic.un.org.pl/

Polecamy serwis: Kadry i płace

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Księgowość budżetowa
    1 sty 2000
    22 cze 2021
    Zakres dat:
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Błąd w wykazaniu podatku na paragonie można skorygować

    Czy podatek wynikający z nieprawidłowego zaewidencjonowania sprzedaży na kasie fiskalnej (23% VAT zamiast ZW) należy odprowadzić do urzędu skarbowego?

    Czy pracownik samorządowy musi skorzystać z ciągłego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni

    Pracownik nie chce skorzystać z dwutygodniowego wypoczynku, mimo że zostało to określone w sporządzonym w styczniu planie urlopowym. Czym pracodawca powinien się podeprzeć, aby pracownik obowiązkowo skorzystał z urlopu w wyznaczonym terminie i we wskazanym wymiarze?

    Jak rozliczyć w księgach rachunkowych nadpłatę z tytułu użytkowania wieczystego

    Użytkownik wniósł opłatę z tytułu użytkowania wieczystego na rachunek bankowy powiatu w roku 2019. Powiat przekazał zebrane dochody odpowiednio: 75% udział Skarbu Państwa - urząd marszałkowski, 25% udział powiatu. W roku 2021 po weryfikacji dokumentów przez wydział geodezji wpłacona przez użytkownika kwota okazała się nadpłatą i podlega zwrotowi. Użytkownik wystąpił do powiatu o zwrot nadpłaconej kwoty. Czy prawidłowe jest występowanie do urzędu wojewódzkiego o zwrot przekazanej kwoty, czy należy pomniejszać o zwrot dochody zebrane przez powiat w 2021? Jak należy zaksięgować zwrot nadpłaty, w przypadku gdy kwota zostanie zwrócona do powiatu przez urząd wojewódzki w wysokości 75%? Z jakiego paragrafu należy zwrócić użytkownikowi 25% udziału powiatu, w przypadku gdy stanowił dochód w roku 2019? Jak powinna wyglądać ewidencja księgowa na kontach w zaistniałej sytuacji?

    NFZ przyjmuje wnioski od aptek, które chcą przystąpić do programu szczepień

    Apteki - szczepienia na COVID-19. Oddziały Wojewódzkie Narodowego Funduszu Zdrowia przyjmują od wtorku wnioski od aptek, które chcą przystąpić do Narodowego Programu Szczepień przeciw COVID-19. Jak zgłosić aptekę do Narodowego Programu Szczepień? Na jakich zasadach szczepienia przeprowadzają farmaceuci?

    Powrót do stosowania standardowej stabilizującej reguły wydatkowej (SRW) 2022

    Stabilizująca reguła wydatkowa. Rząd przyjął projekt, który zakłada, że klauzula powrotu do stosowania standardowej stabilizującej reguły wydatkowej (SRW) zostanie wydłużona na rok 2022 r. - poinformował resort finansów.

    Zasady ustalania odpłatności za usługi opiekuńcze

    Czy rada gminy może w uchwale w sprawie szczegółowych warunków przyznawania i odpłatności za usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze (z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi) oraz w sprawie szczegółowych warunków częściowego lub całkowitego zwolnienia z opłat, jak również w sprawie trybu ich pobierania, postanowić, że „koszt jednej godziny świadczonych usług opiekuńczych oraz specjalistycznych usług opiekuńczych określa kierownik właściwego Ośrodka Pomocy Społecznej”?

    Jakie dane są niezbędne do przyznania dodatku energetycznego?

    Rada gminy ma podjąć uchwałę w sprawie dodatku energetycznego. Jej integralną część stanowi załącznik - wzór wniosku o przyznanie tego dodatku. W związku z tym powstała wątpliwość o zakres danych, których można żądać w takim wniosku. Czy dopuszczalne jest żądanie danych dotyczących domowników osoby występującej z wnioskiem o przyznanie dodatku energetycznego (imię nazwisko, stopień pokrewieństwa oraz data urodzenia)?

    Zwolnienia dla przedsiębiorców w podatku od nieruchomości

    Rada gminy postanowiła podjąć uchwałę ustanawiającą zwolnienia w podatku od nieruchomości, w ramach pomocy de minimis, dla przedsiębiorców. Czy w takiej uchwale - jako warunek uzyskania zwolnienia - można zapisać brak zaległości w podatkach i opłatach lokalnych stanowiących dochód budżetu gminy?

    Strajk pielęgniarek: czy będą podwyżki?

    Strajk pielęgniarek: zarobki pielęgniarek. W poniedziałek rozpoczęły się strajki ostrzegawcze pielęgniarek w szpitalach na terenie całej Polski. W pierwszej fali dwugodzinnych strajków ostrzegawczych wzięło udział ok. 40 szpitali, które osiągnęły etap sporu zbiorowego. Czy będą podwyżki dla pielęgniarek?

    Zwrot kosztu mediów dokonany przez OKE a VAT

    W związku z organizowanym na terenie szkoły egzaminem ósmoklasisty szkoła refakturuje na okręgową komisją egzaminacyjną m.in. koszty mediów za czas funkcjonowania na jej terenie komisji egzaminacyjnej. Jaką stawkę VAT należy zastosować w takim przypadku?

    Termin wypłaty odprawy emerytalnej pracownikowi samorządowemu

    Czy odprawę emerytalną należy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia, mimo że nie ma jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu, czy należy poczekać do otrzymania decyzji?

    Nieodpłatne przekazanie majątku ruchomego do spółdzielni socjalnej

    Czy jednostka budżetowa podległa powiatowi może dokonać nieodpłatnego przekazania lub darowizny majątku ruchomego spółdzielni socjalnej?

    Audyt wewnętrzny w jednostkach sektora finansów publicznych

    Audyt wewnętrzny - na czym polega i jakie są korzyści płynące z audytu? Maj jest międzynarodowym miesiącem świadomości o audycie wewnętrznym.

    Rada nie musi upoważniać wójta do spłaty gminnych zobowiązań

    Czy rada gminy może w uchwale nowelizującej budżet gminy na 2021 rok upoważnić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) do spłat zobowiązań gminy oraz do zabezpieczania zawieranych umów o dofinansowanie realizowanych programów i projektów w „innej formie wymaganej przez dysponenta środków”?

    Opłata za odbiór śmieci z nieruchomości letniskowej

    Czy rada gminy może wprowadzić w trakcie trwania roku podatkowego ryczałtowe stawki opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi za rok od domku letniskowego lub innej nieruchomości wykorzystywanej na cele rekreacyjno-wypoczynkowe?

    Minimalne wynagrodzenie w ochronie zdrowia 2021

    Minimalne wynagrodzenie w ochronie zdrowia - Ministerstwo Zdrowia skierowało do prac rządu projekt nowelizujący przepisy.

    Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli 2021

    Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli - czym jest i ile wynosi w 2021 roku? 13 maja 2021 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

    Opodatkowanie dodatków i nagród spisowych wypłacanych pracownikom urzędów

    W związku z przeprowadzanym Narodowym Spisem Powszechnym Ludności i Mieszkań 2021 r. niektórzy pracownicy urzędu gminy zostali oddelegowani do prac spisowych. Czy wypłacone im dodatki i nagrody spisowe należy zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy?

    COVID-19 a prawo do odliczenia VAT z tytułu termomodernizacji DPS

    Dom pomocy społecznej przeprowadza termomodernizację budynku. Czy w sytuacji pandemii, w związku z przeprowadzaną termomodernizacją, można dokonać częściowego odliczenia VAT, czy należy uznać, że DPS nie prowadzi działalności opodatkowanej?

    Klasyfikacja budżetowa wydatków na wniesienie dopłaty do kapitału zapasowego do spółki

    Jaki paragraf wydatkowy zastosować do wydatku z tytułu „wniesienia dopłaty do kapitału zapasowego spółki gminy”. Czy prawidłowy będzie § 415 „Opłaty na rzecz budżetu państwa” czy § 601 „Wydatki na zakup i objęcie akcji i udziałów”?

    Wydatek na transport osób niepełnosprawnych do punktu szczepień

    Jak księgować po stronie ośrodka pomocy społecznej wydatki na transport osób niepełnosprawnych do punktu szczepień finansowane ze środków Funduszu Przeciwdziałania COVID-19.

    Czy blaszaki podlegają opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości

    Czy gmina może naliczać podatek od nieruchomości od tzw. blaszaków, które służą jako składziki na narzędzia, czy jako pomieszczenia do przechowywania różnych rzeczy, np. rowerów, kosiarek itp. Zgodnie z prawem budowlanym, nie są to ani budynki, ani obiekty budowlane.

    Klasyfikacja budżetowa wydatku za badania na przeciwciała COVID-19

    W jakim paragrafie należy zaksięgować fakturę za badania na przeciwciała (COVID-19) - w § 428 czy § 430? Nie są to badania okresowe w ramach medycyny pracy, tylko badanie krwi zlecone przez szkołę swoim pracownikom.

    Paragon jako faktura uproszczona w 2021 r.

    Paragon jako faktura uproszczona w 2021 r. Czy do paragonu z NIP nabywcy można wystawić fakturę? Od kiedy paragony z NIP wykazywać w nowym JPK_VAT?

    Czy konto 840 jest właściwe do rozliczania opłat za przekształcenie wieczystego użytkowania w prawo własności

    Czy jednostka - urząd gminy - powinna prowadzić konto 840 do księgowania opłat za przekształcenie wieczystego użytkowania w prawo własności na 20 lat?