Tematy - Rekrutacja

Wdrażając projekt unijny, jednostka samorządu terytorialnego ma obowiązek zapewnienia dostępności. Chodzi o realizację działań umożliwiających wszystkim osobom sprawiedliwe i pełne uczestnictwo. Dostępność oznacza też oferowanie towarów i usług, z których mogą korzystać także osoby z różnymi problemami w codziennym funkcjonowaniu, w tym osoby z niepełnosprawnościami.

Od 24 grudnia 2025 r. ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu już na etapie publikacji oferty. Nowelizacja ma na celu eliminację dyskryminacji płacowej.

Przepisy dotyczące neutralności pod względem płci w ogłoszeniach o naborze mogą być trudne do stosowania w jednostkach budżetowych. Z czego to wynika?

Planujemy zatrudnienie osoby na podstawie umowy o pracę w celu świadczenia usług opiekuńczych. Czy w tym przypadku wymagane jest przeprowadzenie naboru, tj. opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej?

Wysokość opłaty za pobyt dziecka w gminnym żłobku lub klubie dziecięcym każdy samorząd ustala indywidualnie w uchwale podjętej przez radnych. Konkretne kryteria, jakie stosują samorządy przy rekrutacji również należą do indywidualnej decyzji gmin. Ustawa żłobkowa wskazuje tylko jeden warunek, związany z wiekiem dziecka.

Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.

Rekrutacja

Rekrutacja uczestników do projektu unijnego. Jak zapewnić dostępność?

Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji. Jakie informacje powinien przekazać pracodawca?

Rekrutacja w jednostce budżetowej a przepisy o neutralności płciowej

Rekrutacja zwykła a rekrutacja na stanowisko urzędnicze w jednostce pomocy społecznej

Różne kryteria rekrutacji i opłaty w żłobkach

Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym