Jak długo pracodawca może żądać od pracownika zwrotu wydatków poniesionych na jego szkolenie

Roszczenie pracodawcy z tytułu poniesionych kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, do zwrotu których pracownik zobowiązał się w razie porzucenia pracy, przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie to stało się wymagalne. Wynika to z faktu, że roszczenia tego typu uznaje się za roszczenia ze stosunku pracy.

Joanna Skrobisz

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Kadry i płace