REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana czasu w październiku 2015 - co z rozliczeniem?

Czas pracy, czas zimowy 2015/ fot. Fotolia
Czas pracy, czas zimowy 2015/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W nocy z 24 na 25 października przejdziemy z czasu letniego na zimowy, czyli cofniemy zegar o godzinę, z 3.00 na 2.00. Cofnięcie zegarków o godzinę skutkuje wydłużeniem czasu pracy również o godzinę, przekroczeniem obowiązującego pracownika w tym dniu wymiaru czasu pracy, czyli świadczeniem pracy w godzinach nadliczbowych.

Zmiana czasu z letniego na zimowy – rozliczenie

Już w najbliższy weekend nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Osoby, które tej nocy będą wykonywały pracę, przepracują o godzinę dłużej. Przeczytaj, na co może liczyć pracownik w zamian za nadgodziny!

REKLAMA

W nocy z 24 na 25 października przejdziemy z czasu letniego na zimowy, czyli cofniemy zegar o godzinę, z 3.00 na 2.00. Dodatkowa godzina w nocy to dobra wiadomość, szczególnie dla osób, które lubią dłużej pospać. Osoby, które w tym dniu będą świadczyć pracę, nie podchodzą do tej wiadomości, aż tak entuzjastycznie jak śpiochy.

Cofnięcie zegarków o godzinę skutkuje wydłużeniem czasu pracy również o godzinę, przekroczeniem obowiązującego pracownika w tym dniu wymiaru czasu pracy, czyli świadczeniem pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadprogramowa godzina pracy dodatkowo przypada w porze nocnej. W zamian za to pracownik może liczyć na zadośćuczynienie. W jakiej postaci?

Zobacz również: 25 października przestawiamy zegarki na czas zimowy

Dodatek finansowy

Pracownikowi, który wypracował godziny nadliczbowe, przysługuje dodatek do wynagrodzenia. W zależności od pory świadczenia dodatkowej pracy, wysokość dodatku jest inna. W przypadku pory nocnej, czyli 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które zakłady pracy ustalają w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, dodatek za nadgodziny przysługuje w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Dodatkowo nie należy zapominać, że pracownikowi wykonującemu obowiązki w porze nocnej przysługuje dodatek nocny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Otrzymanie jednego z dodatków nie pozbawia pracownika prawa do drugiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czas wolny

W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje także odbiór czasu wolnego. Udzielenie wolnego może nastąpić na wniosek pracownika bądź na podstawie decyzji pracodawcy. W przypadku wnioskowania o wolne przez podwładnego, udziela się go proporcjonalnie do liczby przepracowanych nadgodzin (1:1). W razie udzielania wolnego przez pracodawcę, bez wniosku pracownika, wymiar powinien być o połowę wyższy niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1:1,5). Przełożony zobowiązany jest udzielić wolnego od pracy za nadgodziny najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Dodatkowe wolne nie może wpłynąć na wynagrodzenie pracownika – spowodować obniżenia wynagrodzenia przysługującego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Skorzystanie z opcji czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje utratę prawa do dodatku za wynagrodzenie za pracę ponad normę.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Polecamy serwis: Kadry i płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Księgowość budżetowa
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe Standardy - Global Internal Audit Standards™

    Nowe Standardy mówią jasno – jako audytorzy jesteśmy częścią organizacji, i – oczywiście zachowując pełen obiektywizm – pomagamy jej osiągnąć właściwe cele.

    Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach a likwidacja gminnej jednostki budżetowej

    Na jakim podmiocie ciąży obowiązek złożenia rocznego sprawozdania o udzielonych zamówieniach w przypadku likwidacji gminnej jednostki budżetowej?

    Ustawa budżetowa na 2024 rok bez poprawek Senatu. Trafi teraz do podpisu Prezydenta

    Prezydent RP może podpisać ustawę budżetową, ewentualnie - zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego o ocenę zgodności jej zapisów z ustawą zasadniczą.;

    Samorządy mogą odetchnąć – w 2024 roku nie będzie obowiązkowego KSeF

    Wdrożenie KSeF budzi wiele emocji, a szczególnie dużo jest ich w jednostkach budżetowych objętych centralizacją. Z uwagi na ich szczególną strukturę, wdrożenie KSeF wiązałoby się w ich przypadku z jeszcze większymi komplikacjami, niż u pozostałych podatników.

    REKLAMA

    To już ostatni dzień na złożenie części A sprawozdania SP-1. Sprawdź czy wiesz jakie dane w nim wykazać.

    Sprawozdanie SP-1, czyli sprawozdanie w zakresie podatku od nieruchomości, podatku rolnego i podatku leśnego na stałe weszło do katalogu sprawozdawczości budżetowej. Trzeba poświęcić mu uwagę dwa razy w roku. Po raz pierwszy już w styczniu, bo wójt, burmistrz lub prezydent miasta, jako organy podatkowe właściwe w sprawach podatku od nieruchomości, podatku rolnego oraz podatku leśnego mają obowiązek złożyć część A sprawozdania w terminie do 10 stycznia.

    Średnio 600 zł „pod choinkę” w urzędach. Maks to 950 zł. Jest i 0 zł. Zamiast podwyżek. Są i premie [Budżetówka, prezenty]

    Zamiast podwyżek w 2023 r. średnio 600 zł urzędnicy samorządowi otrzymają przed świętami z ZFŚS.

    Rozwój zawodowy i urlop szkoleniowy ratownika medycznego

    Każdy ratownik medyczny ma nie tylko prawo, lecz przede wszystkim obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych. Na rozwój zawodowy ratownikowi medycznemu przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie – kiedy przysługuje ten urlop, kiedy nie przysługuje i czy należy się za niego wynagrodzenie? O tym w poniższym opracowaniu. 

    Brak podwyżki w samorządach w 2024 r. Poszkodowani nie zgadzają się na zamrożenie swoich pensji. I żądają wyjaśnień

    Przedstawiciele zarządu ZMP chcą wyjaśnień od rządu w sprawie zamrożenia wynagrodzeń w samorządach i spółkach komunalnych przewidzianego w ustawie okołobudżetowej na 2024 r.

    REKLAMA

    Kaucja to 50 groszy. Bo łatwo zapamiętać. Butelki ze szkła i plastiku oraz metalowe puszki [projekt rozporządzenia]

    Kaucja za butelki plastikowe do 3 litrów i szklane do 1,5 litra oraz za puszki do 1 litra wyniesie 50 gr. Tak zapisano w projekcie rozporządzenia Ministra Klimatu i Środowiska. 

    PIP: Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp [zestawienie]
    Podstawowym obowiązkiem pracownika określonym w art. 211 Kodeksu pracy jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

    REKLAMA