Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek
Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek./ fot. Shutterstock
Shutterstock
REKLAMA
REKLAMA
Po kontroli ZUS okazało się, że do podstawy zasiłków chorobowych nieprawidłowo wliczyliśmy dodatki specjalne wypłacane pracownikom do określonego terminu. W związku z tym sporządziliśmy korektę dokumentacji płacowej i nadpłacone świadczenia chorobowe musimy zwrócić do ZUS. Czy możemy żądać od pracowników zwrotu nienależnie pobranych zasiłków?
Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie może żądać od pracowników zwrotu różnicy powstałej w wyniku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jest on zobowiązany do prawidłowego obliczenia podstawy świadczeń chorobowych i ich wysokości oraz ustalenia właściwego okresu zasiłkowego. Może jedynie zwrócić się do pracownika z prośbą o zwrot nadpłaty i tylko pisemna zgoda podwładnego na dokonanie potrącenia uprawnia zakład pracy do potrącenia nadpłaconego zasiłku.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek
Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Administracja
REKLAMA
