Obowiązek założenia nowych akt osobowych dla pracownika, z którym zawarto kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej, trwającej w dniu 1 stycznia 2019 r.
![Obowiązek założenia nowych akt osobowych dla pracownika, z którym zawarto kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej, trwającej w dniu 1 stycznia 2019 r./Fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNS5pbmZvci5wbC/9wL19maWxlcy84NDAwMC9mb3RvbGlhXzE0/ODI0NDg1X3N1YnNjcmlwdGlvbl94bF84MD/B4NjAwXzIyNDU3OC5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Odpowiedź: Kontynuowanie prowadzenia dokumentacji pracowniczej dla pracownika w opisanej sytuacji nie jest dopuszczalne. Pracodawca mimo ciągłości zatrudnienia musi dla pracownika założyć nową teczkę. W związku z tym, że pracownik został zatrudniony bez dnia przerwy, pracodawca nie ma obowiązku wyrejestrowania go z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. To z kolei powoduje, że nie może złożyć raportu informacyjnego (ZUS RIA). Tym samym wraz z ponownym zatrudnieniem musi dla pracownika założyć nowe akta.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA