reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Wiadomości > Wynagrodzenie za przestój a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Wynagrodzenie za przestój a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

W kwietniu 2020 r. część kadry pracowniczej przebywała w przestoju z powodu zamknięcia jednostki. Czy miesiąc, w którym pracownik nie świadczył pracy i otrzymywał wynagrodzenie postojowe, czyli tylko zasadnicze, bez dodatku stażowego i bez premii miesięcznej, należy przyjmować do podstawy świadczeń chorobowych? Jeśli tak, to czy takie wynagrodzenie się uzupełnia?

W kwietniu 2020 r. część kadry pracowniczej przebywała w przestoju z powodu zamknięcia jednostki. Czy miesiąc, w którym pracownik nie świadczył pracy i otrzymywał wynagrodzenie postojowe, czyli tylko zasadnicze, bez dodatku stażowego i bez premii miesięcznej, należy przyjmować do podstawy świadczeń chorobowych? Jeśli tak, to czy takie wynagrodzenie się uzupełnia?

Odpowiedź: W przypadku wskazanym w pytaniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy uwzględniać miesiąc, w którym pracownik nie świadczył pracy z powodu przestoju w jednostce, ale był gotów do jej podjęcia i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie postojowe. To, że pracownik w danym miesiącu nie miał wypłaconej premii oraz dodatku za staż, nie ma żadnego znaczenia w aspekcie przyjęcia tego miesiąca przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Wynagrodzenie za przestój a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Kadry i płace 2020

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

URLOPY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Adwokacka Ziobrowski Tax & Law

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

reklama
reklama
reklama