Wynagrodzenie za przestój a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

W kwietniu 2020 r. część kadry pracowniczej przebywała w przestoju z powodu zamknięcia jednostki. Czy miesiąc, w którym pracownik nie świadczył pracy i otrzymywał wynagrodzenie postojowe, czyli tylko zasadnicze, bez dodatku stażowego i bez premii miesięcznej, należy przyjmować do podstawy świadczeń chorobowych? Jeśli tak, to czy takie wynagrodzenie się uzupełnia?

Odpowiedź: W przypadku wskazanym w pytaniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy uwzględniać miesiąc, w którym pracownik nie świadczył pracy z powodu przestoju w jednostce, ale był gotów do jej podjęcia i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie postojowe. To, że pracownik w danym miesiącu nie miał wypłaconej premii oraz dodatku za staż, nie ma żadnego znaczenia w aspekcie przyjęcia tego miesiąca przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Wynagrodzenie za przestój a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.