Nawet 26 tys. zł co miesiąc. Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla budżetówki

• Początek roku to czas zmian finansowych
• Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla budżetówki
• Nawet 26 tys. zł co miesiąc. Kto tyle zarabia?

Początek roku to czas zmian finansowych

Początek roku kalendarzowego to czas, w którym dużo mówi się o pieniądzach. Ma to związek z tym, że zazwyczaj zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, co pociąga za sobie konieczność dostosowania wysokości szeregu innych wskaźników i stawek oraz odpowiedniego skorygowania tabel miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom sfery budżetowej. To również czas, w którym dużo mówi się o marcowej waloryzacji rent i emerytur i wynikających z niej zmianach. I choć mamy już połowę kwietnia i mogłoby wydawać się, że niezbędne zmiany i korekty zostały już przeprowadzone, to jednak co i rusz pojawiają się przepisy dotyczące tej tematyki.

Na początku kwietnia w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 25 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych. Konieczność wprowadzenia zmian wynikała z określonego w ustawie budżetowej na 2026 rok średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej w wysokości 103 proc. i art. 8 ust. 1 ustawy z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw. Wskazany przepis przewiduje, że podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku. Istotne znaczenie miał również fakt, że obowiązujące przed nowelizacją miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w przepisach, w niektórych przypadkach nie pozwalały na wypłacenie pracownikowi gwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia za pracę

Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla budżetówki

Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy objęci omawianymi regulacjami? W przypadku pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (OHP) minimalne stawki wzrosły od około 4 proc. do 6 proc, w zależności od kategorii zaszeregowania. W przypadku pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (GBPiZS) minimalne stawki wzrosły o 4 i 5 proc. I choć większość wprowadzonych zmian utrzymuje się właśnie na takim jednocyfrowym poziomie, to są też wyjątki od tej zasady. Dla przykładu, w przypadku pracowników Centrum Informatycznego Edukacji minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w XII kategorii zaszeregowania wzrosła z 7000 zł do 8000 zł, a więc aż o ok. 14 proc. Z kolei w przypadku pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów (CIRF) minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania wzrosła z 3800 zł do 4806 zł, a więc o ok. 21 proc. Stawki w zmienionej wysokości mają zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r., a rozporządzenie weszło w życie 3 kwietnia 2026 r.

Nawet 26 tys. zł co miesiąc. Kto tyle zarabia?

A jaki jest ogólny poziom wynagrodzeń określonych w omawianych przepisach? Jak wiadomo, wysokość miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom objętym omawianymi regulacjami jest uzależniona od tego, jaki podmiot jest ich pracodawcą oraz do jakiej kategorii zaszeregowania należy stanowisko, na którym świadczą pracę. I tak, w przypadku pracowników OHP dolna granica w I kategorii zaszeregowania to tylko 3600 zł, z kolei górna granica w XXI kategorii zaszeregowania to 12 600 zł. W przypadku pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa dolna granica w I kategorii to 4500 zł, a górna w XV kategorii to 20 000 zł. W Centrum Informatycznym Edukacji te kwoty to odpowiednio 4850 zł i 25 000 zł (XII kategoria zaszeregowania), a w Centrum Informatyki Resortu Finansów (CIRF) to 4806 zł i 26 160 zł (w XV kategorii).