Jak policzyć wynagrodzenie za częściowo przepracowany dzień

Pracownik za 5 godzin i 45 minut powinien otrzymać wynagrodzenie, ma on również prawo do zasiłku opiekuńczego za cały dzień pomimo, że nie było go w pracy przez 2 godz. i 15 minut.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę dzieci i liczbę członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Zasiłek opiekuńczy oblicza się na takich samych zasadach, jakie zostały ustalone przepisami ustawy zasiłkowej do obliczenia wysokości zasiłku chorobowego. W związku z tym podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania osobistej opieki. W razie krótszego zatrudnienia - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Jeżeli prawo do zasiłku powstanie w pierwszym miesiącu kalendarzowym zatrudnienia, do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się uzupełnione wynagrodzenie za ten miesiąc.

W sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę określone w stałej miesięcznej wysokości, to wynagrodzenie za przepracowane godziny ustala się na podstawie przepisów rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Podstawa prawna:

Art. 12, 32 i 35 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zobacz również: Urlop wypoczynkowy po urlopie zdrowotnym