Kiedy należy skierować pracownika na badania profilaktyczne i szkolenie bhp

Tak, pracodawca zatrudniając pracownika na kolejną umowę o pracę jest zobowiązany do skierowania tego pracownika na badania profilaktyczne i zapewnienia szkolenia bhp na drugim stanowisku pracy. Ponadto musi poinformować go o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Polecamy: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

Wprawdzie obowiązujące przepisy nie zabraniają zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem, ale jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r. (I PKN 43/97) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.

Zatrudnianie pracowników na dwóch etatach może być zatem uznane za obejście przepisów o czasie pracy.

Zobacz również: Czy konieczne są badania lekarskie i szkolenie bhp przy ponownym zatrudnieniu?

Należy podkreślić, iż zawieranie z własnym pracownikiem drugiej umowy o pracę możliwe jest jedynie w wyjątkowych sytuacjach a mianowicie, gdy rodzaj pracy wyraźnie inny niż w dotychczasowym stosunku pracy.

Podstawa prawna:

Art. 229 § 4 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502)

§ 2 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ze zm.)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Polecamy serwis: Kadry i płace