Jak długo pracodawca może żądać od pracownika zwrotu wydatków poniesionych na jego szkolenie
Szkolenie./ Fot. Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik podpisał umowę, w której zobowiązał się, że w przypadku porzucenia pracy zwróci wydatki poniesione na jego dokształcanie. Pracownik mimo to porzucił pracę. Kiedy przedawnią się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?
Roszczenie pracodawcy z tytułu poniesionych kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, do zwrotu których pracownik zobowiązał się w razie porzucenia pracy, przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie to stało się wymagalne. Wynika to z faktu, że roszczenia tego typu uznaje się za roszczenia ze stosunku pracy.
REKLAMA
Joanna Skrobisz
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
Polecamy serwis: Kadry i płace
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Sektor Publiczny
REKLAMA
