Czy wynagrodzenie za przestój wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik jednostki budżetowej przez pewien czas nie świadczył pracy z powodu niezawinionego przestoju. Za okres przestoju pobierał wynagrodzenie. Później przeszedł na pracę zdalną. Czy wynagrodzenie za przestój należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy wynagrodzenie otrzymane za pracę zdalną wlicza się do tej podstawy? - pyta Czytelnik z Katowic.
REKLAMA
Odpowiedź: Wynagrodzenie wypłacone za czas przestoju nie wlicza się do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast wynagrodzenie za pracę zdalną stanowi podstawę obliczenia trzynastki.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł: Czy wynagrodzenie za przestój wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA