Dodatek za wysługę lat w jednostkach sektora finansów publicznych

• Dodatek za wysługę lat w jednostkach sektora finansów publicznych
• Dodatek za wysługę lat w sektorze prywatnym
• Dodatek stażowy dla nauczycieli

Dodatek za wysługę lat w jednostkach sektora finansów publicznych

Na gruncie art. 90 ustawy z dnia  21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej dodatek za wysługę lat przysługuje po przepracowaniu pięciu lat. Gdy jest wypłacany po raz pierwszy wynosi 5% miesięcznego wynagrodzenia danego pracownika. Wobec tego kwota w przypadku osób na różnych stanowiskach może się różnić. Omawiane świadczenie wzrasta o 1% w każdym kolejnym roku pracy. Ustawa stanowi, że dodatek za wysługę lat wzrasta systematycznie o 1% na rok przez kolejne 15 lat od otrzymania pierwszego świadczenia tego rodzaju. W związku z tym po 20 latach pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie powiększone o 20% z tytułu dodatku za wysługę lat. Dodatek ma swoją podstawę prawną także na gruncie art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Analogiczne uregulowanie znajduje się również w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

Polecamy serwis: Kadry i płace

Dodatek za wysługę lat w sektorze prywatnym

W sektorze prywatnym nie ma obowiązku wypłacania pracownikom dodatku za wysługę lat. Decyzja czy pracownik otrzyma wspomniane świadczenie zależy od woli pracodawcy. Natomiast jeśli dany pracodawca zadecyduje o przyznaniu tego dodatku wówczas określi to w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę. Zobligowany jest to określenia: w jakiej wysokości wypłacany będzie dodatek (np. określenie wysokości procentowe) oraz jakie okresy zatrudnienia zaliczane będą do czasu, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat.

Dodatek stażowy dla nauczycieli

Zgodnie z art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela z dnia 26 stycznia 2982 r. dodatek za wysługę lat przysługuje już od czwartego roku pracy. Wzrasta w skali 1% rocznie. Maksymalnie osiągnąć może 20% wynagrodzenia miesięcznego. Wobec tego dodatek ten jest świadczony nauczycielom analogicznie jak w innych przypadkach, jedynie wyjątek stanowi wcześniejszy termin do otrzymania pierwszego tego typu świadczenia przez nauczyciela.

Natomiast uregulowanie dotyczące szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających nauczycieli do dodatku za wysługę lat znajduje się w §7 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokości minimalnych stawek (…) z dnia 18 grudnia 2013 r. Zgodnie z powyższym do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy (jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze). Warto przyjrzeć się także sytuacji nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, który przeszedł do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej (lub okręgowej komisji egzaminacyjnej na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych). Wówczas do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

Podstawy prawne:

1. Ustawa z dnia  21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej;
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy;
3. Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 2982 r.;
4. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
5. Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

Zobacz również: Dodatki do wynagrodzenia w służbie cywilnej 2015

Polecamy w INFORRB

Czy pomoc przy prowadzeniu indywidualnego gospodarstwa rolnego wlicza się do stażu pracy

Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika

Kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość wydania polecenia wyjazdu służbowego