Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy 2017

Obecnie zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowelizacja ma zmienić tę sytuację. Po wejściu w życie nowych przepisów wszyscy pracownicy bez względu na staż pracy mają mieć prawo do jednakowej wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekonuje, iż przewidziana w ustawie możliwość ustalania wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku jego pracy na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę dyskryminuje młode osoby na rynku pracy. "W obecnych uwarunkowaniach gospodarczych takie rozwiązanie jest nieuzasadnione" - czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy.

Z punktu widzenia pracownika istotną zmiana jest również rezygnacja z uwzględniania dodatku za pracę w porze nocnej przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia. Obecnie zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

- nagrody jubileuszowej;

- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

W 2017 r. minimalna płaca ma wynieść 2000 zł, czyli o 150 zł więcej niż w 2016 r.

Nowe przepisy, dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.

Ustawa jest obecnie przedmiotem prac Sejmu.

Podstawa prawna:

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw – etap legislacyjny: Sejm

Polecamy serwis: Wynagrodzenia