reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Księgowość budżetowa > Wiadomości > Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek

Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek

Po kontroli ZUS okazało się, że do podstawy zasiłków chorobowych nieprawidłowo wliczyliśmy dodatki specjalne wypłacane pracownikom do określonego terminu. W związku z tym sporządziliśmy korektę dokumentacji płacowej i nadpłacone świadczenia chorobowe musimy zwrócić do ZUS. Czy możemy żądać od pracowników zwrotu nienależnie pobranych zasiłków?

Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie może żądać od pracowników zwrotu różnicy powstałej w wyniku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jest on zobowiązany do prawidłowego obliczenia podstawy świadczeń chorobowych i ich wysokości oraz ustalenia właściwego okresu zasiłkowego. Może jedynie zwrócić się do pracownika z prośbą o zwrot nadpłaty i tylko pisemna zgoda podwładnego na dokonanie potrącenia uprawnia zakład pracy do potrącenia nadpłaconego zasiłku.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek

Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Data publikacji:

Źródło:

INFOR LEX Administracja

Zdjęcia

Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek./ fot. Shutterstock
Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek./ fot. Shutterstock

Monitor Księgowego - wydanie cyfrowe (eMK)792.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Kadry i płace 2020

reklama

Ostatnio na forum

reklama

URLOPY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Luiza Szmyt

ekspert z zakresu prawa pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama