Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek

Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie może żądać od pracowników zwrotu różnicy powstałej w wyniku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jest on zobowiązany do prawidłowego obliczenia podstawy świadczeń chorobowych i ich wysokości oraz ustalenia właściwego okresu zasiłkowego. Może jedynie zwrócić się do pracownika z prośbą o zwrot nadpłaty i tylko pisemna zgoda podwładnego na dokonanie potrącenia uprawnia zakład pracy do potrącenia nadpłaconego zasiłku.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek
Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.
Komentarze(0)
Pokaż: