Strona główna » Księgowość budżetowa » Wiadomości » Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek

Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek

14 stycznia 2019, 08:02

REKLAMA

Po kontroli ZUS okazało się, że do podstawy zasiłków chorobowych nieprawidłowo wliczyliśmy dodatki specjalne wypłacane pracownikom do określonego terminu. W związku z tym sporządziliśmy korektę dokumentacji płacowej i nadpłacone świadczenia chorobowe musimy zwrócić do ZUS. Czy możemy żądać od pracowników zwrotu nienależnie pobranych zasiłków?

Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie może żądać od pracowników zwrotu różnicy powstałej w wyniku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jest on zobowiązany do prawidłowego obliczenia podstawy świadczeń chorobowych i ich wysokości oraz ustalenia właściwego okresu zasiłkowego. Może jedynie zwrócić się do pracownika z prośbą o zwrot nadpłaty i tylko pisemna zgoda podwładnego na dokonanie potrącenia uprawnia zakład pracy do potrącenia nadpłaconego zasiłku.

REKLAMA

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek

Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.

Powiązane

Zmiany w dokumentacji ZUS w związku z elektronizacją akt pracowniczych

Zasiłek pielęgnacyjny 2019 r.

Czy pracownik może przyjść do pracy w trakcie e-zwolnienia

Zapisz się na newsletter

Jak dysponowane są finanse publiczne? Bądź na czasie z najnowszymi przepisami, najlepszymi praktykami oraz wskazówkami dotyczącymi księgowości budżetowej – zapisz się na newsletter.