Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

• Niepełnosprawni na rynku pracy
• Statystycznie - niepełnosprawni w pracy
• Współczynnik aktywności zawodowej oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
• Korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
• Warto? Warto!

Niepełnosprawni na rynku pracy

Niepełnosprawność jest jednym z czołowych problemów społecznych krajów rozwijających się, ze względu na to, iż sytuacja zdrowotna każdego człowieka, bez względu na płeć czy wyznanie pozostaje w relacji ze środowiskiem społecznym. Niepełnosprawność nie dotyczy jedynie mniejszości społecznych a całej ludzkości, ze względu na to, iż zdrowie każdego człowieka może ulec pogorszeniu, w wyniku którego z pełnosprawnego człowieka może stać się niepełnosprawny.

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wprowadza trzy definicje niepełnosprawności w zależności od stanu zdrowia człowieka:

Niesprawność - każda utrata sprawności lub nieprawidłowość w budowie czy funkcjonowaniu organizmu pod względem psychologicznym, psychofizycznym lub anatomicznym;
Niepełnosprawność - każde ograniczenie bądź niemożność (wynikające z niesprawności) prowadzenia aktywnego życia w sposób lub zakresie uznawanym za typowe dla człowieka;
Ograniczenia w pełnieniu ról społecznych - ułomność określonej osoby wynikająca z niesprawności lub niepełnosprawności, ograniczająca lub uniemożliwiająca pełną realizację roli społecznej odpowiadającej wiekowi, płci oraz zgodnej ze społecznym i kulturowymi uwarunkowaniami.

Według powszechnego stereotypu osoby niepełnosprawne, uważa się za osoby, których stan psychofizyczny uniemożliwia im wypełnianie ról społecznych, w tym pracy zawodowej. Ogromny odsetek osób niepełnosprawnych mógłby podjąć pracę zawodową, dzięki czemu podniósłby swój status finansowy oraz społeczny. Niekiedy stopień niepełnosprawności wymaga dostosowania miejsca pracy przez pracodawcę.

Zobacz również: Czy konieczne są badania lekarskie i szkolenie bhp przy ponownym zatrudnieniu?

Statystycznie - niepełnosprawni w pracy

Główny Urząd Statystyczny w swoim ostatnim aktualnym opracowaniu z 2012 r, dotyczącym osób niepełnosprawnych na rynku pracy przedstawia wyniki badań przeprowadzonych w II półroczu 2011 r. Otóż wg. danych w II kwartale 2011 roku, liczba osób niepełnosprawnych wynosiła 3 402 tys. i stanowiła 10,7% ogółu ludności w wieku powyżej 15 lat. Liczba niepełnosprawnych mężczyzn wynosiła 1 722 tys. natomiast liczba niepełnosprawnych kobiet 1 680 tys., co stanowiło odpowiednio: 50,6% i 49,4% ogółu niepełnosprawnych. Zdecydowana większość osób niepełnosprawnych mieszkała w miastach – 62,9%, wobec 37,1% mieszkających na wsi. Wśród badanych 932 tys. tj. 27,4% posiadało orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Aż 1 385 tys., czyli 40,7% posiadało orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a 1 085 tys., czyli 31,9% –orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Współczynnik aktywności zawodowej oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

był ponad trzykrotnie niższy niż ogółu ludności, za to stopa bezrobocia była niemal o połowę wyższa. Najniższy współczynnik aktywności zawodowej, jak również wskaźnik zatrudnienia, zanotowano wśród osób o znacznym stopniu niepełnosprawności – odpowiednio 4,7% i 4,0%; jednocześnie w tej grupie najwyższa była stopa bezrobocia – 18,2%. Wśród osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wyżej wymienione wskaźniki wyniosły odpowiednio: 17,9%, 15,7%, 12,5%, a wśród osób o lekkim stopniu niepełnosprawności – 26,9%, 23,0% i 14,4%.

Z badań wynika, iż 70% pracujących niepełnosprawnych pracowało w sektorze prywatnym w charakterze pracowników najemnych. Ponad 23% zatrudnionych pracuje na własny rachunek.

Najliczniejsza grupa osób niepełnosprawnych pracowała w przetwórstwie przemysłowym (104 tys.) i niemal równie liczna w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (102 tys.).

Według podsumowania bezrobotni niepełnosprawni, to grupa licząca 80 tys. osób, wśród których 41 tys. chciało powrócić do pracy po przerwie, a 29 tys. straciło pracę.

Korzyści z zatrudnienia osoby niepełnosprawnej

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się o różne możliwość dofinansowania, związane z organizacją pracy oraz przygotowaniem stanowiska  dla osoby zarejestrowanej w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Oprócz korzyści finansowych płynących ze zwrotu kosztów związanych z zatrudnieniem, pracodawca zyskuje również  na wizerunku firmy, pokazując jego otwartość na nowe grupy odbiorców.

Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów za adaptację pomieszczeń dla niepełnosprawnych, szczególnie w zakresie adaptacji istniejącego już stanowiska pracy lub takie, które dopiero powstaje. Zwrot kosztów obejmuje zakup urządzeń umożliwiających  i ułatwiających pracę w tym urządzeń technologicznych.

Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na cały etat) w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest obowiązany dokonywać miesięczne wpłaty na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością      w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób. Co można zobrazować w poniższym przykładzie:

Przykładowy pracodawca zatrudnia 2 osoby niepełnosprawne na 100 pracowników, co stanowi 2%. W takiej sytuacji pracodawca odprowadza składkę do PFRON w celu opłacenia brakujących osób niepełnosprawnych.  „Tym samym nie zatrudniając osób niepełnosprawnych pracodawca i tak ponosi koszty z tego tytułu. Warto wspomnieć, iż „dobrowolne” koszty można zredukować poprzez wprowadzenie dobrze funkcjonującego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który uwzględni wkład pracy osób niepełnosprawnych w  funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Umiejętne zarządzanie tym obszarem pozwoli zorganizować pracę osobom, które jej potrzebują jednocześnie optymalizując koszty przedsiębiorstwa” – komentuje Rafał Jędruchniewicz, Manager Działu Optymalizacji Składek ZUS, Inventage Polska.

Pracodawca zatrudniający powyżej 25 osób w pełnym czasie pracy, zatrudniający 6% osób niepełnosprawnych, może ubiegać się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

Stawki dofinansowania dzielone na stopień niepełnosprawności od 01 kwietnia 2014 wynosiły:

1 800 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności

1125 zł. – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności

Kwota ulega podwyższeniu o 600 zł. w momencie, gdy osoba niepełnosprawna posiada tzw. schorzenie szczególne takie jak np. ślepota, epilepsja, upośledzenie itp.

Zobacz również: Rozliczenie krajowych podróży służbowych w 2015 roku

Warto? Warto!

Podsumowując, zatrudniając osobę niepełnosprawną, pracodawca zyskuje nie tylko korzyści finansowe płynące z ulg i dofinansowań płynących ze środków publicznych. Firma zatrudniająca osoby niepełnosprawne zyskuje na wizerunku publicznym. Warto podkreślić, iż dzięki zaangażowaniu polskich pracodawców coraz więcej osób z różnym stopniem niepełnosprawności może rozwijać się zawodowo, co czyni go pełnosprawnym w pracy i pozwala rozwijać swoją karierę zawodową. Jak powszechnie wiadomo – zadowolony pracownik pracuje efektywniej.  Pracodawca- który daje pracę i jednocześnie potrafi efektywnie zoptymalizować koszty przedsiębiorca - to szczęśliwy pracodawca.

Źródło:

Informator Dla Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2014,
Osoby niepełnosprawne w wieku 15-64 lata wg rodzaju schorzenia, jego wpływu na organizację życia zawodowego oraz przyczyn ograniczeń w wykonywaniu pracy, GUS 2012
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
http://www.unic.un.org.pl/

Polecamy serwis: Kadry i płace