Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu praca. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące praca.
Minimalne wynagrodzenie za pracę - zmiana zasad obliczania od 1 stycznia 2020 r.
Aktualizacja: 07.10.2019
Od 1 stycznia 2020 r. jednostki muszą zmienić angaże pracowników, których wynagrodzenie po odliczeniu dodatku stażowego będzie niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. »
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta rodziny
Aktualizacja: 07.06.2019
Praca asystenta rodziny wykonywana jest w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w systemie zadaniowego czasu pracy. Asystent wykonuje obowiązki także w godzinach popołudniowych oraz w dni ustawowo wolne od pracy, również w weekendy - łącznie 40 godzin tygodniowo. Zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej asystent rodziny niekiedy również świadczy pracę w porze nocnej. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta, biorąc pod uwagę, że poza dodatkami za pracę w porze nocnej nie otrzymuje on innych zmiennych składników wynagrodzenia? Czy do podstawy urlopowej wlicza się nagrodę przyznaną pracownikowi? Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą? »
Praca w administracji rządowej nie dla absolwentów wyższych uczelni
Aktualizacja: 28.11.2018
W administracji rządowej od kandydatów na najniższe stanowiska wymaga się doświadczenia zawodowego. Blokuje to dostęp do nich wielu absolwentom wyższych uczelni. »
Praca w służbach mundurowych coraz popularniejsza wśród młodych?
Aktualizacja: 14.05.2015
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przekonuje, że coraz więcej osób stara się o pracę w służbach. Nie odstraszają ich zmiany w przywilejach emerytalnych. »
Dodatek za długoletnią służbę wojskową – zmiany od 2015 roku
Aktualizacja: 06.10.2014
Dodatek za długoletnią służbę wojskową zostanie zwiększony od 2015 roku. Maksymalny dodatek to 35% po 35 latach służby. »
Zwrot zawyżonej wysokości trzynastki
Aktualizacja: 30.05.2014
W jaki sposób jednostka może „skorygować” trzynastkę wypłaconą pracownikowi w zawyżonej wysokości? Wyższa kwota wynikała z błędu w naliczeniu. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu różnicy? »