Tematy - Urlop wypoczynkowy, Pracodawca - INFOR.PL

W 2014 r. zatrudnialiśmy pracownicę przez 3 miesiące na okres próbny oraz następnie przez rok (od początku grudnia 2015 r. do końca listopada 2016 r.) na podstawie umowy na czas określony. Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. - od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. Obecnie chcielibyśmy ją zatrudnić ponownie od początku września 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony?

Planuje się zmianę zasad zatrudniania na zastępstwo w całej administracji. Prawdopodobnie konkursy nie będą już prowadzone.

Tworzenie planów urlopów i udzielanie wypoczynku zgodnie z nimi występuje w przepisach jako zasada. Jednak wielu pracodawców korzysta z możliwości rezygnacji z przygotowywania takich planów. Terminy wykorzystywania urlopów w tej sytuacji są ustalane przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.

Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych weszło w życie 19 maja 2018 r. Zgodnie z nim od 1 lipca 2018 r. będą obowiązywały niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, burmistrzów dzielnic m.st. Warszawy, a także ich zastępców.

Niepokój pracodawców budzą rozbudowane regulacje dotyczące mechanizmu korzystnych dla pracowników domniemań w przypadku braku przekazania stosownych informacji, czy ochrony przed zwolnieniem i rozkładu ciężaru dowodu.

6,1% wyniosło bezrobocie w maju 2018 r., czyli w porównaniu z poprzednim miesiącem spadła o 0,2 pkt. proc. Liczba bezrobotnych zmniejszyła się we wszystkich województwach.

Na wszystkich etapach zatrudnienia pracodawca jest obowiązany przestrzegać wielu szczegółowych przepisów. Zakres informacji, które może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę jest ograniczony przepisami prawa.

Problem: Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy terminowej – od 1 sierpnia 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r., jednak z końcem lutego 2018 r. chcemy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. Pracownik 1 lutego 2018 r. złożył rachunek dotyczący poniesionych kosztów na okulary korygujące, potrzebne do pracy. Czy w tej sytuacji należy pracownikowi wypłacić zwrot poniesionych wydatków na ten cel?

Rewolucyjne zmiany w aktach pracowniczych już od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczą m.in. krótszego okresu przechowywania akt pracowniczych.

Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej i płacowej pracowników z 50 do 10 lat ma przynieść pracodawcom nawet 100 mln zł oszczędności.

Już od 1 stycznia 2018 r. obowiązują nowe zasady dotyczące sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Co jeszcze zmieniło się w nowym roku?

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli dwóch stron: pracodawcy i pracownika. Co do zasady umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie (jeśli umowa została zawarta ustnie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków).

Prawa pracownicze naruszane są wszędzie. Nierzadkie jest także zjawisko mobbingu. Łamaniom praw pracowniczych oraz mobbingowi w sądach chce zapobiegać Ministerstwo Sprawiedliwości.

Najwięcej nowych miejsc pracy powstało w województwie mazowieckim – 124,4 tys. Bardzo dobra sytuacja na rynku pracy.

Pracownicy Poczty Polskiej dostali już drugą podwyżkę w tym roku. W 2017 roku Poczta Polska przeznaczy na wynagrodzenia dla swoich 80 tys. pracowników ponad 4,2 mld zł.

Pracodawca, który nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także pozostawia ją w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem jest narażony na karę grzywny od 1 000 do 30 000 zł.

W projekcie ustawy o jawności życia publicznego przewidziano wprowadzenie nieznanej dotychczas polskiemu porządkowi prawnemu instytucji sygnalisty, regulując zasady i środki jego ochrony.

Dokumentację pracowniczą należy przechowywać 50 lat. Okres ten ma zostać skrócony do 10 lat. Czy nowe zasady zaczną obowiązywać już w 2018 r.?

Posłowie PiS pracują nad nowym Kodeksem wyborczym. Przy okazji prac nad kodeksem chcą uregulować kwestie związane z prawem do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy samorządowców.

Prawo do urlopu wypoczynkowego to przywilej dla osób pracujących w oparciu o umowę o pracę. Zasady obliczania liczby dni możliwych do wykorzystania na urlop wypoczynkowy reguluje Kodeks pracy (dalej: k.p.) również w stosunku do tzw. niepełnoetatowców.

Rada Dialogu Społecznego przygotowała propozycje zmian w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Co się zmieni?

Nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych już weszła w życie. Co się zmieniło?

Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Jest to tzw. luka płacowa. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło bezpłatną aplikację do pomiaru luki płacowej. Obliczeń płacowych można dokonać anonimowo.

Wynagrodzenie minimalne w 2018 r. wzrośnie. Ma ono wynosić 2100 zł. Należy pamiętać, że wzrośnie także stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.

Nowelizacja Prawa pocztowego została przygotowana przez Ministerstwo Infrastruktury i Budownictwa. Co się zmieni?

Zwiększona ochrona dotyczy kobiet ciężarnych. Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych nałożyła na agencje pracy tymczasowej obowiązek przedłużania umów do dnia porodu. Dzięki temu zasiłek macierzyński będzie wypłacany pracownicom tymczasowym. Jedynym warunkiem jest dwumiesięczny łączny okres skierowania pracownicy do wykonywania pracy tymczasowej.

Prezydent podpisał kolejną nowelę będącą realizacją programu "Praca dla więźniów". Tym razem podniesiona została kwota ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy z tytułu zatrudnienia więźnia.

Pracodawca, który zaoferuje nowo przyjętym pracownikom min. 150 proc. minimalnej płacy może starać się o zwolnienie z podatku od nieruchomości. Taką uchwałę podjęli radni z Częstochowy. Uchwała opublikowana będzie w Dzienniku Urzędowym woj. śląskiego.

Pracownicy tymczasowi mają mieć lepsze warunki pracy. Zmiana przepisów dotyczących ich zatrudniania ma także na celu podniesieniu standardów pracy. Co się zmieni dla pracowników tymczasowych? Jak pracodawcy będą musieli się do tego przygotować?

Zgodnie z raportem GUS wypadkom śmiertelnym w Polsce uległo 239 osób. Wskaźnik wypadkowości w 2016 r. wyniósł 7,07. Najwyższy wskaźnik odnotowano w województwie warmińsko - mazurskim.

Sytuacja na rynku pracy jest dobra - tak wynika z danych GUS. Polacy zarabiają też coraz lepiej. Przedsiębiorcy zaś muszą dbać i konkurować o pracowników.

Pracodawcy mają obowiązek wydawać nowe świadectwa pracy. Na jakich zasadach? Czy będzie łatwiej pracodawcom? Poniżej wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W 2017 roku liczba dni wolnych od pracy, uwzględniając wszystkie weekendy oraz święta to 115. Jaki będzie rok 2018?

Urzędy pracy otrzymały od pracodawców zgłoszenia o prawie 1,5 mln wolnych miejsc pracy oraz aktywizacji zawodowej. Tak dobrej sytuacji na rynku pracy nie było od 24 lat.

Outsourcing pracowniczy nie jest uregulowany w polskim prawie, Kodeks pracy mówi jedynie o przejęciu części lub całości działalności gospodarczej. Ta luka jest wykorzystywana przez tych, którzy próbują prawo obejść. W związku z tym ZUS proponuje rozwiązania prawne, które rozwiązałyby problem outsourcingu pracowniczego.

Zamierzamy wprowadzić ograniczenia w zakresie korzystania przez pracowników z Internetu do celów prywatnych. Czy możemy stosować bieżący monitoring odwiedzanych stron internetowych, o czym pracownicy zostaliby uprzednio poinformowani?

Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W przypadku niewykorzystania urlopu w tym czasie, staje się on urlopem zaległym. Jakie są skutki niewykorzystania urlopu w terminie? Czy zaległy urlop można zamienić na ekwiwalent?

Zaległego urlopu nie da się gromadzić w nieskończoność. Warto zatem sprawdzić, ile dni wolnych zostało nam z poprzedniego roku i wykorzystać je w terminie. Jakim?

Główny księgowy jednostki zaplanował 3-tygodniowy urlop. Czy w trakcie jego nieobecności można realizować wypłaty na podstawie niepodpisanych przez głównego księgowego dokumentów (podpisze je po powrocie), czy też może i powinien podpisać część dowodów wypłat in blanco (np. KW, listy płac)?

Czy każdy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności swoich pracowników lub kandydatów do pracy? Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli pracownik dobrowolnie przedłoży mu taki dokument?

Kodeks pracy na pracodawcę zatrudniającego pracowników w ramach telepracy nakłada szereg obowiązków. Przed wprowadzeniem takiego rozwiązania warto zatem rozważyć czy praca zdalna będzie właściwym rozwiązaniem z punktu widzenia interesów pracodawcy, jak i bieżących potrzeb pracowników.

Osobom zatrudnionym na podstawie cywilnoprawnych umów o pracę i samozatrudnionym zostanie przyznane prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Jakie będą konsekwencje nowych przepisów?

Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie z badania wykonanego w ramach badań profilaktycznych. Wynika z niego, że brak jest przeciwwskazań do wykonywania przez pracownika pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Zdaniem pracodawcy, lekarz wydał błędne orzeczenie. Czy można je jakoś zaskarżyć?

Pracownik od pewnego czasu regularnie spóźniał się do pracy, słabo także wykonywał swoje zadania. Dyrektor zdecydował się na wręczenie mu wypowiedzenia. Po rozmowie z pracownikiem podjął jednak decyzję o cofnięciu wypowiedzenia. W jaki sposób formalnie należy to cofnięcie wręczonego wypowiedzenia uregulować?

W 2016 roku kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy nie daje wielu możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego tak, aby pracownicy mogli cieszyć się „długim weekendem”. Jednak niewątpliwą zaletą jest to, że Wigilia w przyszłym roku odbędzie się w sobotę.

Pracownica zwalnia się z pracy za porozumieniem stron z dniem 20 października 2014 r. Od połowy ubiegłego roku do końca lutego 2014 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Osoba ta jest uprawniona do 26 dni urlopu rocznie, z czego wykorzystała 40 godzin. Zarabia obecnie 2700 zł stałej pensji, otrzymuje 270 zł dodatku za wysługę lat, 2-3 razy w roku nagrody (w przedziale pomiędzy 400 a 1000 zł) oraz ma prawo do trzynastki. W jakiej wysokości przysługiwać jej będzie ekwiwalent za urlop? Czy zamiast wypłacać ekwiwalent, możemy zobowiązać pracownicę, aby wykorzystała urlop do dnia zakończenia zatrudnienia?

Pracownik ma umowę na zastępstwo od dnia 25.04.2014 r.(do dnia powrotu zastępowanego pracownika). Osoba zastępowana przebywa obecnie na urlopie wychowawczym do 31.08.2015 r., nie jest wiadome czy po tym czasie już powróci do pracy. Jak należy liczyć urlop takiemu pracownikowi?

W mojej firmie nie ma elektronicznego obiegu dokumentów. Czy prezes może żądać ode mnie abym wniosek urlopowy składała mejlowo?

Wyjazd służbowy jest realizacją polecenia wydanego pracownikowi, które co do zasady pracownik powinien zrealizować. Odmowa wyjazdu stanowi w zdecydowanej większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Niekiedy jednak pracodawca jest ograniczony w swoich uprawnieniach w zakresie wydania polecenia wyjazdu służbowego.

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych dr Edyta Bielak-Jomaa radzi w jaki sposób chronić dane swoje i innych podczas letniego wypoczynku.

Urlop wypoczynkowy, Pracodawca

Kiedy do limitu umów terminowych nie wlicza się zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.?

Nowe zasady zatrudniania na zastępstwo w służbie cywilnej

Udzielanie urlopów bez tworzenia planów urlopowych

Wynagrodzenia pracowników samorządowych niższe od 1 lipca 2018 r.

Nowa dyrektywa może utrudnić działalność pracodawców

Stopa bezrobocia w maju 2018 r. spadła

Przed podpisaniem umowy o pracę

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok

Zmiany w aktach pracowniczych już od 1 stycznia 2019 r.

Dokumentacja pracownicza i płacowa 2018 - okres przechowywania

Coraz więcej cudzoziemców zatrudnionych w Polsce

Zawarcie umowy o pracę 2018 r.

Mobbing w sądach

Najwięcej nowych miejsc pracy w województwie mazowieckim

Pracownicy Poczty Polskiej dostali podwyżki

Prowadzenie akt osobowych pracowników

Sygnalista w Polsce już od 1 stycznia 2018 r.

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej 2018 r.

Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie dla samorządowców

Urlopy wypoczynkowe niepełnoetatowców

Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2017 r.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych - zmiany 2017 r.

Luka płacowa - pracodawca zbada różnicę w wynagrodzeniach pracowników

Wzrost wynagrodzenia minimalnego już w 2018 r.

Zmiany w Prawie pocztowym

Większa ochrona pracowników tymczasowych 2017 r.

Zatrudnianie więźniów coraz bardziej opłacalne

Pracodawco zwolnij się z podatku od nieruchomości

Istotne zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Najwyższy wskaźnik wypadków przy pracy w województwie warmińsko - mazurskim

Dobra sytuacja na rynku pracy

Świadectwo pracy w 2017 r. - wyjaśnienia MRPiPS

Dni wolne od pracy w 2018 r.

Spadek bezrobocia

ZUS chce uregulować outsourcing pracowniczy

Zakres kontroli wykorzystywania Internetu przez pracowników

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - skutki

Jak nie stracić zaległego urlopu?

Jak zorganizować obsługę księgową w trakcie urlopu głównego księgowego

Zaświadczenie o niekaralności pracownika – kiedy zgodne z prawem?

Telepraca – obowiązki pracodawcy

Umowa zlecenie a prawo zrzeszania się w związkach zawodowych

Czy pracodawca może się odwołać od błędnego zaświadczenia wydanego przez lekarza

W jaki sposób można cofnąć wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?

Urlopy w 2016 roku z wykorzystaniem dni ustawowo wolnych od pracy

Jak ustalić wysokosc ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy

W jakiej formie należy składać wnioski urlopowe

Kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość wydania polecenia wyjazdu służbowego

Jak chronić dane osobowe podczas wakacji?